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座談交流發(fā)言材料范文第1篇

一、準確理解和把握科學發(fā)展觀，不斷樹立科學的接待理念

科學發(fā)展觀的內涵極為豐富，涉及經濟、政治、文化、社會發(fā)展各個領域，既有生產力和經濟基礎問題，又有生產關系和上層建筑問題；既管當前，又管長遠；既是重大的理論問題，又是重大的實踐問題。我們在全面理解和正確把握科舉發(fā)展觀的基礎上，通過接待工作實踐，不斷樹立起科學的接待理念。

社會主義事業(yè)的發(fā)展首先是要發(fā)展經濟。經濟發(fā)展是社會發(fā)展的前提和基礎，也是社會發(fā)展的根本保障。我們按照接待工作服務于發(fā)展經濟這條主線，牢牢把握接待也是生產力的思想，充分發(fā)揮接待工作的橋梁和紐帶作用，通過接待服務，起到經濟助推器的作用，不斷樹立起圍繞發(fā)展搞接待、搞好接待促發(fā)展的“大發(fā)展”理念。

全心全意為人民服務是我黨的根本宗旨，為群眾、為社會服務是各級黨委、政府主要的工作職責。接待工作作為黨委政府的重要工作之一，必須從人民群眾的根本利益出發(fā)，全心全意地做好服務工作。從表面看，接待工作主要是服務于一部分人，但做好了這種服務，就可以讓服務對象擺脫許多具體的事務性工作，用更多的時間和精力去解決人民群眾和社會的實際問題。因此，我們必須要在具體接待工作中透過現(xiàn)象看本質，克服接待工作僅僅為個人、某些人服務的錯誤認識，增強服務意識，優(yōu)化服務質量，不斷樹立起接待工作為社會、為人民服務的“大服務”理念。

接待工作曾經被認為是迎來送往、開門領路、管吃管住等簡單的后勤工作，這種思想至今還深深地影響著很多人。正所謂有為才有位，我們必須更新觀念，跳出狹檻封閉的“小接待”圈子，圍繞黨委、政府的重點工作，豐富接待工作內涵，提高工作標準，嚴格日常管理，牢牢掌握接待工作的主動權，不斷樹立起工作高標準，管理嚴要求，能在全局工作中發(fā)揮積極作用的“大接待”理念。

二、堅持以人為本搞接待，提升接待工作水平

以人為本是科學發(fā)展觀的本質和核心，也是我們接待工作的核心。接待工作是服務性質的工作，是人際交往的活動。因此，我們堅持理論聯(lián)系工作實際，將以人為本精神實質貫徹到具體的接待工作中去。

一是堅持“來賓滿意，領導滿意、自己滿意，群眾滿意”的標準，保證接待效果。按照“安全、優(yōu)質，高效，保密，節(jié)約”的要求，精心制定接待方案，做到有預見性，前瞻性。在接待過程中，有針對性的收集了解重要接待對象的生活習慣、興趣愛好，建立和完善個性化檔案，并在具體工作中實施個性化服務，提高了服務質量和標準，樹立了良好的攀枝花接待形象。通過我們的努力和嘗試，做到了“四滿意”，保證了接待效果。

二是內強素質、外塑形象，提高接待人員素質，保證接待質量。加強接待隊伍建設，不斷提高接待人員的政治素質，業(yè)務素質、文化素質，要求接待人員當好宣傳員、服務員、聯(lián)絡員，樹立了良好的對外交往形象。首屆冬旅會后，我們進一步加大了技術練兵力度，利用星期五和晚上休息時間組織全辦人員學習接待禮儀、辦公禮儀、計算機知識、攝影知識、攀枝花發(fā)展史、攀枝花市情市況和景區(qū)景點介紹、道路交通安全法，駕駛員禮儀等多種知識，進一步提高了接待人員的素質。制定《勞動紀律及規(guī)范著裝考評辦法》，要求準時上下班，做到不遲到、不早退、不脫崗，平時實行簽到考核，重要接待任務要求提前上班，提前15分鐘到達崗位；要求上班統(tǒng)一著工作服打領帶，上任務掛胸牌，樹立了良好的接待隊伍形象。

三、堅持以發(fā)展為第一要務，與時俱進，推動接待工作科學化、制度化、規(guī)范化、人性化

發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展。堅持科學發(fā)展觀，其根本著眼點是要用新的發(fā)展思路實現(xiàn)更快更好的可持續(xù)發(fā)展。接待工作的發(fā)展，關鍵在于堅持以經濟建設為中心，完善接待制度，規(guī)范接待服務，創(chuàng)新接待方法，推動接待工作逐步制度化、規(guī)范化、人性化、科學化。

(一)堅持以經濟建設為中心搞接待，促進經濟和社會發(fā)展。經濟建設和社會發(fā)展是接待工作永恒的主題。我們一直緊緊、圍繞這個主題，搞好政務接待，爭取留住發(fā)展地方經濟的政策；搞好商務接待，爭取留住發(fā)展地方經濟的資金；搞好專家學者的接待，爭取留住發(fā)展地方經濟的謀略；搞好友好交往的接待，爭取留住支持發(fā)展地方經濟的朋友。

(二)完善接待制度，推動接待工作制度化。今年年初，根據(jù)市領導對接待工作的新要求，針對冬旅會后接待點增多的新情況，結合當前實際工作的需要，我們對《市級對內政務接待工作規(guī)定》進行了修改，并由市委、市政府兩辦重新下發(fā)全市。同時，我們加大了制度的執(zhí)行力，做到了以制度管人，按規(guī)章辦事，進一步促進了接待工作制度化。

(三)規(guī)范接待服務，推動接待工作規(guī)范化。今年我們組織接待定點單位召開了兩次會議，討論了《攀枝花市政務接待定點單位服務規(guī)范細則》(試行稿)，提出了17條服務不規(guī)范的問題，并要求按照討論通過的《細則》進行改正。召開了接待工作座談會，總結回顧了過去一年的工作，聽取了分管領導、五大機關和部分單位的意見，

根據(jù)意見和建議，我們針對服務中存在的問題提出了進一步的規(guī)范性要求，重申了“三通知”、“三簽字”、“三定”的接待操作程序，規(guī)范了綜合處負責下通知、做方案，接待處負責接待，車隊負責車輛調度的工作流程。(四)創(chuàng)新接待方法，推動接待工作人性化。一是改變對接待定點單位電話通知下達接待任務的做法，通過傳真方式下書面通知單，做到了所有接待工作有據(jù)可查，要求明確；同時，由定點單位指定專人對口負責接待工作，彌補了接待辦人手緊張的困難，也增強了定點單位的責任心。二是采取“走出去，請進來”的辦法，今年分三批，組織人員先后赴北海、北京、武漢、岳陽、綿陽、德陽、廣元、成都、雅安、涼山等地進行了學習考察，準備著手組建攀枝花接待系統(tǒng)網絡，為區(qū)縣接待辦和各接待點搭建一個互相學習、共同進步的平臺。三是在接待方案的設計上下功夫，添加了歡迎語、天氣預報等溫馨提示內容。四是在吃、住和隨車服務等重要環(huán)節(jié)上進行了創(chuàng)新，取得了良好效果。

(五)科技發(fā)展，社會進步，客觀要求接待工作科學化。近年來，我們通過抓思想教育、學習培訓、內部管理、方法創(chuàng)新、制度建設，基本做到了接待觀念科學化、人員素質現(xiàn)代化、機構設置合理化、方法手段現(xiàn)代化、制度建設科學化、辦公自動化。

四、協(xié)調關系，構建和諧接待系統(tǒng)

協(xié)調與來賓的關系。在接待過程中，接待人員牢固樹立為來賓服務的意識，積極主動地與來賓溝通，想來賓之所想，生活上給予關心，工作上給予協(xié)助，確保來賓在攀期間生活愉快，工作順利。

協(xié)調與上級的關系。認真接受上級接待部門在工作上的領導和指導，堅決服從市委、市政府的直接領導，一切行動聽指揮，絕不推諉講條件。

協(xié)調與有關單位的關系。每批接待任務的完成離不開很多部門的協(xié)助。在接待過程中，我們堅持共同協(xié)商辦事，平等友好相處的原則，不斷加強與五大機關、參觀點、機場、火車站以及接待工作聯(lián)系單位的關系，確保了每批接待任務圓滿完成。

協(xié)調與區(qū)縣接待辦的關系。通過我們長期的不懈努力和區(qū)縣黨委、政府大力支持，我市各區(qū)縣相繼成立了接待辦。今后，我們將與區(qū)縣接待辦保持良好的業(yè)務工作關系，進一步指導區(qū)縣的接待工作，提高全市整體接待工作水平。

協(xié)調與接待定點單位的關系。不斷加強各接待定點單位的業(yè)務指導工作，規(guī)范接待服務，規(guī)范收費標準，充分體現(xiàn)優(yōu)質優(yōu)價。同時我們也在接待工作中積極向來賓和領導宣傳各接待定點單位的服務，進一步加強了緊密的合作關系。

協(xié)調內部關系。一是加強內部管理，嚴格考勤制度，整頓散漫作風；嚴格限時辦事制度，克服辦事拖拉現(xiàn)象；嚴格請示報告制度，規(guī)范工作紀律；嚴格內部管理制度，工作效率有明顯提高；嚴格責任追究制，對失誤者一查到底。二是通過思想教育、交心談心、關心慰問、工會活動等方式，加強與職工的溝通，增強領導班子的向心力和凝聚力，形成一個團結和諧的集體。三是以完成各項工作推動全辦整體進步。抓好黨建工作，保持了黨員隊伍的先進性；抓好黨風廉政建設工作，保持了隊伍勤政廉潔；抓好精神文明建設，樹立良好的窗口單位形象；抓好目標管理工作，按照目標任務推進工作；抓好安全生產工作，為接待工作提供了安全、優(yōu)質的服務；抓好社會治安綜合治理、檔案、保密、初保、衛(wèi)生、計劃生育等各項工作，保持達標以上水平。

五、堅持以科學發(fā)展觀為指導，開創(chuàng)接待工作新局面

科學發(fā)展觀是我們今后各項工作的指針，我們一定要把思想真正統(tǒng)一到科學發(fā)展觀上來，統(tǒng)一到中央和省、市委的重大決策和要求上來，自覺運用科學發(fā)展觀來指導我們的工作，扎扎實實做好當前的接待工作，努力開創(chuàng)接待工作新局面。

(一)在接待工作中做到講政治、講大局，講奉獻、講紀律，保證各項接待任務達到“安全，優(yōu)質、高效、保密、節(jié)約”的要求。

(二)堅持細節(jié)決定成敗的觀點，牢固樹立“接待無小事，細致就是水平，細節(jié)就是效果”的意識，從每一件小事著手，狠摳工作細節(jié)，保證最佳接待效果。

(三)繼續(xù)整理個性化檔案，實施個性化服務。同時在具體接待工作中使用地方特色萊品、地方特色紀念品、地方特色酒水、地方特色水果等，突出地方特色。

(四)堅持“以勤儉節(jié)約為榮、好逸惡勞為恥”的觀念，勤儉節(jié)約搞接待，從每一瓶酒，每一盒煙做起，嚴格接待標準和范圍，嚴格控制接待成本，既保證接待效果，又節(jié)約費用。

(五)加強制度建設，繼續(xù)修改完善規(guī)章制度，盡快出臺《規(guī)章制度匯編》，并不斷加大制度執(zhí)行力。

座談交流發(fā)言材料范文第2篇

【關鍵詞】：任務教學法；中職語文；口語教學

中圖分類號：G633.3

隨著文化交流全球化趨勢的不斷深化，人們的社會交際日益頻繁，語言作為人類交際的重要工具，在社會交際中發(fā)揮著舉足輕重的作用。中職教育培養(yǎng)的是應用型人才，尤其注重對學生面向生活、面向社會方面應對能力的培養(yǎng)?？谡Z交際能力是學生應用語言最直接的體現(xiàn)，如果學生口頭表達能力不佳，將直接影響未來社會工作的發(fā)展，因此，加強學生口語交際教學是中職語文教育必不可少的教學組成部分，提高學生口語“出口成章”的表達能力，將學生培養(yǎng)成善于辭令、對答如流、現(xiàn)想現(xiàn)說的應用型人才是中職語文口語教學的重要目標。

一、任務教學法的提出

目前，在職業(yè)學校重視專業(yè)課程而忽視基礎課程這種教學環(huán)境的影響下，中職學生普遍熱衷于專業(yè)技能的學習訓練，認為語言是人與生俱來的本能，不需要專門學習訓練，對語文課堂中開展的復述、討論等口語訓練根本不感興趣，自然而然就對口語交際教學抱著一種無所謂的態(tài)度了。然而，良好的口語表達能力不是與生而來，也不是一朝一夕就能獲得的，學生對以傳統(tǒng)形式進行的口語訓練激發(fā)不起興趣將導致口語交際教學難以順利開展，因此應創(chuàng)設輕松自然的教學環(huán)境，鼓勵學生積極參加口語訓練，并不斷增強他們的信心，讓他們勇敢地站出來“說話”。任務教學法為我們提供了一種新的教學模式。

二、任務教學法的教學模式

任務教學法是將任務引入教學過程的一種創(chuàng)新型教學和學習模式。其目的在于通過參與完成有意義的任務，激發(fā)學生學習的興趣，鼓勵學生運用現(xiàn)有知識積極參與任務問題的分析和處理，從而達到開發(fā)學生思維，拓展學生視野和提高學生學習能力、溝通能力和團隊合作精神的目的。將強調以學生為主體，教師為主導，典型任務為依托的任務教學法引入中職語文教學，能夠充分挖掘學生探索知識和構建知識的潛能，為學生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)和職業(yè)技能的提升提供實踐體驗，給中職語文教學注入了生機和活力。

三、任務教學法的教學實施

（一）學生自行分析口音環(huán)境，加強普通話發(fā)音訓練

因為廣西、廣東是毗鄰的省份，所以不少廣西的學生的口音受粵方言影響很大，所講普通話普遍為粵式普通話，這將給他們未來的工作和社會交流產生極大的溝通障礙。因此，學生自行分析自己的口音環(huán)境發(fā)音訓練，提高學生普通話水平，成為口語教學的首要任務。在口語任戰(zhàn)萄Ч程中提高學生的發(fā)音能力，主要抓好以下環(huán)節(jié)：

一是分析方言口音的發(fā)音特點。雖然我們的學生都是來自廣西，但廣西并不是統(tǒng)一的方言，亦分有粵方言、桂柳方言、客家方言、閩南方言等多個方言區(qū)，因此，在開展口語教學之前，必須讓學生對自己方言的口音情況進行分析研究，做到知己知彼。

二是針對口音存在的問題展開訓練。在學生了解自己方言口音的特點后，讓同一方言的學生組織成學習小組，并根據(jù)自己的發(fā)音情況，確定普通話發(fā)音的訓練目標，做到反復發(fā)音并掌握，由老師進行檢查。例如：粵語方言區(qū)的學生，容易混淆“zh、ch、sh”、“z、c、s”、“j、q、x”的讀音，教師則指導學生收集相關發(fā)音的詞語、繞口令，由學生選擇對自己有用且有興趣題目進行口語訓練，達到一種爭先恐后選題，積極主動練題的課堂效果，同時，小組成員互相監(jiān)督自覺注意糾正錯誤的發(fā)音。由于是從最基本的發(fā)音上加強訓練，所以學生的普通話水平自然會得到提高。

（二）確定口語訓練的內容，抓好普通話誦讀環(huán)節(jié)

根據(jù)中職學生將來工作的需求，中職口語教學的目標是：豐富學生口頭語言，培養(yǎng)學生敏銳的語感，達到運用規(guī)范的普通話語言來實現(xiàn)表情達意的能力。因此，不同專業(yè)的口語教學，也應該依據(jù)專業(yè)的特點展開教學。例如，幼師專業(yè)的學生，教師應引導學生多選擇“故事”類型的誦讀題材；市場營銷專業(yè)的學生，教師應引導學生多選擇“介紹”類型的誦讀題材；電子商務專業(yè)的學生，教師應引導學生多選擇“談判”類型的誦讀題材等等，因為選擇的是與學生專業(yè)息息相關的材料，就會激發(fā)學生進行普通話誦讀的興趣，而通過普通話誦讀，誦讀材料的語言將潛移默化地變成了學生自己的語言，材料中的詞匯、句式、表達方式也將儲存進學生的記憶中，成為學生口語表達備庫里的知識，要用時就可以轉化為自己的東西拿出來用，換句話說，抓好誦讀環(huán)節(jié)，不僅可以豐富學生的書面語言，而且可以提高學生的口語表達能力。

（三）分角色口語互動練習，將所學知識活學活用

學生掌握標準的普通話發(fā)音，積累了大量的口語交際素材，但如果不進行實踐練習，根本就不能斷定他們的口語表達獲得了提升。因此，在糾正口音，掌握表達理論之后，口語教學的重點應該放在互動教學方面，真正讓學生學會活學活用。

在口語互動教學這一教學環(huán)節(jié)上，由學生自由選擇組員，組織成小組，根據(jù)自己確定的訓練內容，分擔不同角色，自主開展互動口語練習。例如：推銷一種產品，要求學生根據(jù)自己擔任的角色，組織相應的語言――產品信息介紹的語言，產品銷售的語言，消費者咨詢的語言等，準備進行2-3分鐘口語交際訓練，要求中心突出、條理清晰、語言通順。如有學生出現(xiàn)說不出話的情況，教師引導他們用擬粗略提綱的形式，把自己想表達的話寫出來，然后鼓勵學生將書面語言換做口頭語言，用自己的口將想法說出來并與同學互動應答。這種口語互動訓練的教學，將學習的主動權交給學生，讓他們做自己感興趣的事情，課堂教學氣氛熱烈，而且在任務教學法的教學模式下，不少學生能臨場發(fā)揮，收到良好的教學效果。

（四）組織情景模擬活動，真正實現(xiàn)學以致用

口語教學是一種應用型的教學，要讓學生能夠做到學以致用。因此，在開展分角色口語互動練習的基礎上，可以進一步開展情景模擬的口語訓練。例如，擬設某一情景作做即興發(fā)言――假設在畢業(yè)座談會上進行發(fā)言；假設作為新入職員工在歡迎新職工座談會上的發(fā)言；假設作為產品銷售代表在產品博覽會上的發(fā)言；假設在公司宴會上發(fā)言；假設在朋友生日聚會上的發(fā)言等，這些情景模擬貼近生活，與學生現(xiàn)在的生活與將來的工作息息相關，能夠激發(fā)學生的思維，使他們變得自然、活躍，用通暢的口頭語言表達出來。

總之，口語教學重在讓學生學會將自己所想用口頭語言表達出來，中職的口語教學重點在于讓學生學會在各種情景下“說話”。任務教學法，為學生創(chuàng)設輕松自然的對話氛圍，話題豐富多彩，涉及面廣，是學生感興趣且樂意接受的教學方法。

參考文獻：

[1]盧思.中職語文教學中培養(yǎng)口語交際能力之研究[D].廣西師范大學，2003

[2]《中等職業(yè)學校語文教學大綱》[M].高等教育出版社，2009

座談交流發(fā)言材料范文第3篇

――缺少必要準備，漫無目的。對于家長會，我們很多教師都認為家長會就是為了完成學校例行的常規(guī)任務，根本不需要做什么準備。所以，很多時候我們的家長會開得都很是隨意，什么時間想開就開，家長會上班主任也是想起什么講什么，根本沒有什么明確的目的。這就導致家長感覺是在浪費時間，所以不愿到校參會。

――形式呆板，流于程序。我們大多數(shù)家長會的流程是：首先由主持人進行簡單的開場白，然后再由學校領導統(tǒng)一進行廣播講話，接著再是各班班主任介紹學生在校學習、行為表現(xiàn)情況，并對學生家長相應地提出一些要求。中間偶爾邀請個別家長進行發(fā)言，而發(fā)言家長一般都是會前約定的，發(fā)言內容自然也是班主任提前劃定并許可的。試想，家長會年年如此，次次如此，每次都在重復著相同的程序、相同的內容，家長們能不膩煩嗎？又怎么會積極地到校參會呢？

――內容單一，考試成績占主導。目前學校的家長會，多數(shù)主要還是圍繞學生學習和成績展開的。家長會的召開時間一般都是安排在期中考試或期末考試結束之后，使得家長會儼然成了考試成績的通報會。在家長會上，班主任重點介紹的內容也就是學生的考試成績，其他方面則是一帶而過。即使就學生成長的其他方面與家長交流，也局限于與學生學習相關聯(lián)的內容，并非真正關注學生的其他方面。所以一場家長會下來，家長總是感覺毫無收獲，有的只是再次知道了自己孩子的考試成績和班級名次。而這些都可能是家長們早已知曉的，所以對他們來說參加不參加家長會已經沒有多大意義了。

――缺少交流，忽視家長意見。目前的家長會，大都是教師在臺上講，家長坐在自己孩子位置上聽，整個家長會基本上就是學校領導或班主任的“一言堂”，家長只是聽眾，幾乎插不上話，只能被動地接受說教，沒有發(fā)言機會。所以，每次家長會，家長往往都是乘興而來敗興而歸。久而久之，其參與熱情自然就不高了。

我們要讓家長會重拾迷人魅力，必須做好功課，大加努力。

一、精心準備，拉響家長會的前奏曲

家長會的本意是通過家?；?，讓學校教育有目的地向家庭延伸，進而形成強大的教育合力。因此，要想讓家長會發(fā)揮它應有的功效，我們必須提前做足功課，精心設計家長會的活動方案。

首先，緊貼實際，精心設計溝通內容。在召開家長會之前，班主任可以通過電話、調查問卷等方式向學生家求他們對家長會的意見和建議，并在立足于學校工作實際和學生思想實際的基礎上，適當考慮家長的需求，有針對性地增加一些家長比較關注的內容。家長會內容確定之后，班主任還要通過《致家長一封信》等形式，及時將召開家長會的設想與安排告知家長，并誠懇地邀請家長到校參加家長會。家長對家長會的內容和具體流程了然于心，進而深切認識到這一活動的重要意義，如此，家長們不僅不會對家長會心存疑慮，而且充滿著期待，隨后自然就會心甘情愿地到校參加家長會。

其次，家長會召開之前班主任還要做好相應的準備工作。這里的準備工作主要包括兩方面：其一，在家長會召開之前做好會場布置工作，要有一個好的環(huán)境給家長看。其二，準備好相應的文字材料。文字材料內容大致應該包括以下方面：

1.班主任的演講稿。講話稿的內容要針對不同層次的家長去準備，讓文化層次不等的家長都能對講話有興趣。介紹情況既要力求全面，又要重點突出；既要講成績，又要談不足；既要有事例分析，又要有理論闡述。對家長既要有鼓勵，又要有要求；既要有商討，又要有指導。

2.要擺正會上與家長進行探討的問題梳理案。梳理案內容主要包括目前學生中存在的主要問題，班級近期工作目標及規(guī)劃，今后教育中有哪些方面需要與家長達成共識，有哪些方面需要家長給予支持等。

3.班級每一位學生近階段學習生活情況簡介（抑或是發(fā)展評語）。內容要包含學生的思想表現(xiàn)、學習態(tài)度、健康狀況以及任課教師和班級同學對其印象與意見等。

4.任課老師情況（任教學科、曾經取得的成績、授課特點）介紹，以及與他們的通訊方式，如個人博客、家庭電話、手機、QQ及電子郵箱等，可提前打印好發(fā)給家長，以便保持聯(lián)系。

二、創(chuàng)新家長會形式，唱響家長會的進行曲

1.家長會也要寓教于樂。雖然家長會的核心內容我們不能改變，但是我們可以適當改變家長會的組織形式，在中間適當增加一些文娛節(jié)目，讓家長會寓教于樂。比如我們在家長會中有一項重要內容就是向家長傳播家教知識，在傳授知識的時候我們可以適當設計一些小的親子游戲活動，讓家長參與互動。抑或是請家長觀看一些有關家庭教育的小品，這樣家長自然就不會覺得家長會是空洞乏味的了。

2.分專題召開家長會。召開家長會，不一定要面面俱到，但一定要有所得。所以，為了提高家長會的實效，我們可以結合實際，充分考慮家長的知識水平和職業(yè)特點，分專題召開家長會。比如可以開成班級教師推介會、家校合作研討會、家教工作座談會、學生才藝展示會、學生思想匯報會、教育問題咨詢會、專家教育報告會等。

3.分層次召開家長會。家長在百忙之中到校參會，是既想有所收獲，又不想太失面子，特別是后進生的家長，這種想法更為明顯。班級的學生數(shù)是少則三四十，多到五六十，學習基礎參差不齊，學習成績差別很大。為了能維護學生的自尊，照顧家長們的情緒和“面子”，在家長會上對于學生們所存在的問題，班主任不可能一一指出，也不可能一一提出要求，只能在班級的層面統(tǒng)一提出一些建設性的建議，這就導致家長很難了解教師的真實意圖，使家長會起不到應有的作用。而分層家長會，則既能保護學生的自尊，又保護家長的“面子”，還可以就學生或是成績不理想或是表現(xiàn)不如意等實際問題展開座談，征求家長意見，共同探討解決問題的有效辦法，形成共識，從而提高教育效果。

4.讓家長唱主角。在家長會上，我們應該有意識地把時間留給家長，讓家長站到講臺前講述自己在教子方面的收獲、困惑，針對家長們所提出的困惑，我們要及時組織家長進行討論，要在交流探討中幫助家長追尋妥善有效的解決辦法。這樣，家長們就會感到家長會是與自己緊密相關的，自然就會積極參與到相應的討論當中，家長會的目的必然會在互動交流中實現(xiàn)。

座談交流發(fā)言材料范文第4篇

活動分析檢查階段具體安排

根據(jù)《__縣開展第一批深入學習實踐科學發(fā)展觀活動實施方案》的安排，分析檢查階段從x月上旬開始到x月下旬結束，時間為x個月?，F(xiàn)就分析檢查階段縣委常委會主要活動具體安排如下：

1、民主生活會公告,廣泛征求意見（x月x日至__日）。采取發(fā)書面通知等適當方式，將民主生活會召開時間和征求意見的方式等事項在一定的范圍內向黨內外群眾公布。同時，采取召開座談會（人大代表、政協(xié)委員和黨外人士、離退休老干部座談會）、發(fā)放征求意見表、設立意見箱和網絡信箱等形式，進一步征求基層和群眾的意見建議，并結合“三問”和“萬人建言獻策”活動征求到的意見建議，找準存在的突出問題。

2、深入開展談心活動（x月x日至__日）。縣委書記與縣委常委談心;縣委常委之間相互談心；縣委常委與聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、分管部門和聯(lián)系點負責同志談心；縣委常委與自己所在黨支部黨員談心；縣委常委與部分非黨同志談心。通過談心交心，交流思想，解決問題。

3、深系點指導工作（x月x日至x月__日）?？h委常委帶頭深入學習實踐活動聯(lián)系點調查研究、督促檢查、具體指導，及時掌握活動進展情況，總結經驗，推動面上的工作，隨時發(fā)現(xiàn)問題，指出不足，幫助解決。

4、撰寫個人民主生活會發(fā)言材料（x月__日至__日）。縣委常委在深化學習、深入調研、廣泛征求意見和自我剖析的基礎上，對照科學發(fā)展觀的要求，對照分工及本人實際，對照人民群眾反映的意見和建議情況，認真撰寫發(fā)言材料。發(fā)言材料的主要內容是，在貫徹落實科學發(fā)展觀方面存在的主要問題，問題產生的主客觀原因特別是主觀原因分析，今后深入貫徹落實科學發(fā)展觀的建議和打算。

5、起草常委會班子分析檢查報告（初稿）（x月__日至 __日）。確定專門工作班子，負責起草常委會班子分析檢查報告。起草常委會班子分析檢查報告要充分運用學習調研、征求意見成果，充分反映__貫徹科學發(fā)展觀的實際情況，簡明扼要地概述取得的成效，系統(tǒng)全面地梳理存在的問題，實事求是地分析存在問題的主客觀原因，明確進一步做好工作的努力方向、總體思路和主要措施等。

6、請示市委召開班子民主生活會（x月__日至__日）?？h委常委會專題民主生活會的相關準備工作完成后，應提前報請市委批準，征得同意后召開民主生活會。

7、參加黨員專題民主生活會（x月x日至x日）?？h委常委會成員以普通黨員身份參加所在黨支部的黨員專題民主生活會，認真分析檢查自己與科學發(fā)展觀要求存在的差距和不足，積極開展批評與自我批評，提出改進措施和努力方向。

8、召開縣委常委會專題民主生活會（x月__日至__日）?？h委常委會成員緊緊圍繞“堅持科學發(fā)展、實現(xiàn)富民強縣”這一主題，開誠布公地談問題、找原因、提建議，正確開展批評和自我批評。堅持正面教育為主的原則，重在分析問題，重在總結經驗，重在明確方向。

9、起草常委會班子分析檢查報告（征求意見稿）（x月__日至__日）。結合專題民主生活會上對常委會班子提出的意見和建議,對常委會班子分析檢查報告初稿進行修改完善，召開常委擴大會議充分討論，并以適當方式廣泛聽取各方面意見，反復修改完善。

10、通報民主生活會情況（x月__日至__日）。民主生活會結束后，縣委以文件或會議等形式在一定的范圍內通報民主生活會的情況。

座談交流發(fā)言材料范文第5篇

一、抓提高認識，這是搞好“三講”教育的前提

我們認為，提高對“三講”教育的認識，必須貫穿于“三講”學習教育活動的全過程，要不斷進行有針對性的教育。進駐公司后，針對有的班子成員對“三講”教育認識不足，存在著擔心影響工作、擔心走過場、擔心走過頭和沒必要搞的思想，我們協(xié)助黨委組織班子成員重新學習中央、市委文件，使他們進一步增強了對國有企業(yè)開展“三講”教育的必要性、重要性、緊迫性的認識；明確了“三講”教育的重大意義、指導思想、基本要求、方法步驟、具體安排；消除了顧慮，堅定了信心，提高了公司領導班子成員參加“三講”教育的自覺性。做到了貫徹中央的指導思想不動搖，實現(xiàn)中央提出的要求不降低，落實中央提出的步驟不走樣。

二、抓讀書學習，這是搞好“三講”教育的思想基礎

為保證學習質量，我們指導檢查組要求公司領導班子成員發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，以“三個代表”重要思想思想為指導，聯(lián)系落實十五屆四中、五中全會精神和首都發(fā)展戰(zhàn)略目標的實際；聯(lián)系京儀公司改革、發(fā)展和開展“學習、創(chuàng)新、發(fā)展”活動的實際；聯(lián)系自己的工作和思想實際，圍繞如何在國有企業(yè)實踐“三個代表”，認真思考，專題討論，提高認識。同時，我們向黨委建議做到“五有”，即：學習有計劃、讀書有筆記、討論有題目、發(fā)言有提綱、出勤有制度，并定期檢查講評。為把學習貫徹始終，結合各個環(huán)節(jié)提出必讀篇目，并印發(fā)學習了《緊緊抓住“三個代表”重要思想的貫徹落實》和《“三講”好比“一杯酒一包藥一壺茶”》等文章，保證了“三講”教育的順利進行。

三、抓發(fā)動群眾，這是搞好“三講”教育的重要保證

“三講”教育以自我教育為主，但也必須依靠群眾，創(chuàng)造條件讓群眾參與“三講”教育全過程，這是“三講”教育不走過場的重要保證，也是改善黨群關系、干群關系的重要保證。我們指導幫助公司黨委充分調動干部職工參與“三講”教育的積極性。一是召開動員大會，組織學習有關文件，用黨的政策發(fā)動群眾；二是用深入細致的思想工作發(fā)動群眾；三是用領導干部誠懇的態(tài)度發(fā)動群眾；四是用邊學、邊查、邊改的實際行動發(fā)動群眾。

第一，廣泛征求群眾意見，幫助查找問題。我們采取發(fā)征求意見表、個別談話、召開座談會、接待來電、來信、來訪，查閱有關原始資料等多種形式聽取意見，先后談話69人；召開座談會四個，有25人參加。共收集意見607條。

第二，請群眾民主評議班子及成員的總結材料。發(fā)動群眾圍繞總結標準高不高、問題找得準不準、表現(xiàn)寫得實不實、危害講得透不透、原因挖得深不深、決心下得大不大等方面提出具體意見。

第三，請黨員代表列席班子民主生活會，了解和監(jiān)督班子成員開展批評與自我批評的情況。

第四，整改方案交給群眾征求意見，幫助完善，使方案更加全面和具體。

第五，邀請群眾代表參加班子成員“三講”教育收獲座談會，使他們了解領導干部思想上的變化和提高。

四、抓意見反饋，這是幫助班子成員找準問題的重要途徑

指導檢查組與“三講”辦將收集的意見進行匯總、歸納，同第一責任人交換意見后，如實地分別向班子及成員進行反饋。針對有的同志愛面子、放不下架子、心胸狹窄、聽不進群眾意見的問題，在班子會上組織大家重溫有關批評與自我批評的論述，要求做到“三心”、“六不計較”和“四個正確對待”即聽群眾意見要真心、虛心、誠心；不計較意見是否百分之百的正確、不計較用詞是否恰當、不計較提意見人的態(tài)度、不計較方式方法、不計較誰提的意見、不計較提意見者有沒有這個毛??；要正確對待群眾、正確對待組織、正確對待同志、正確對待自己。形成知無不言，言無不盡，言者無罪，聞者足戒，有則改之，無則加勉的氛圍。班子成員聽了群眾的意見，都認為意見提的中懇、準確、實事求是，是對領導的關心、愛護和嚴格要求，是對京儀公司更大發(fā)展的期盼。

五、抓總結材料，這是搞好“三講”教育的關鍵環(huán)節(jié)

我們認為，做好“三講”總結，寫好總結材料，在一定程度上也反映著“三講”教育的質量和水平。寫好材料首先要突出問題。我們發(fā)現(xiàn)有的班子成員講成績多、講問題少；講抽象概念多、講具體表現(xiàn)少；講小事多、講大事少。存在著怕丟面子、怕影響威信、怕否定成績、怕失去信任、怕影響關系的思想，我們抓住這些思想及時教育，要求查找問題不怕丑、不怕疼、不怕嚴、不護短，同時要求大家圍繞“三個代表”的思想和改革發(fā)展的大局，從中央、市委和工業(yè)工委文件提出的問題中查找；從群眾反映最集中和最強烈的問題中查找；從主管工作的薄弱環(huán)節(jié)和重大事件中查找；從廉潔自律規(guī)定中查找；從班子存在的突出問題中查找個人的問題。其次要認真分析問題。針對有的總結材料強調客觀，不檢查主觀；就事論事，不觸及思想；空洞議論，不從“三觀”和黨性上找原因等問題，我們同第一責任人對每份材料都進行了深入研究，分別與班子成員交換意見，讓他們認真修改并要求他們自我把關，做到問題找的不準不放過；表現(xiàn)擺的不具體不放過；問題認識不深刻不放過；原因分析不透徹不放過；改正決心不大不放過。第三要堅持原則，嚴格把關。我們針對有的材料不符合標準，加強了個別人的工作，啟發(fā)覺悟，有的談話達6、7次，做到了嚴格把關。班子及成員的總結材料，經過群眾評議都比較滿意。

六、抓民主生活會，這是搞好三講教育的重要步驟

能否開好民主生活會是檢驗班子解決自身問題能力的重要標志。為保證生活會質量，我們明確提出“五不開”，即：學習不認真，批評與自我批評的認識沒提高不開；對自己的問題找得不準，認識不深刻不開；自我批評與批評別人的態(tài)度不端正，思想不見面不開；談心不深入，隔閡沒消除不開；發(fā)言提綱沒準備好不開。要求做到：

一是廣泛談心。領導干部之間的談心必須真心、誠心、以心換心，推心置腹，坦誠相見，交換意見，提高認識。有的領導干部之間，長期思想不見面，產生了隔閡，我們就牽線搭橋，促使他們交流思想，達到互相了解、諒解、理解、消除誤解的目的。

二是寫好發(fā)言提綱。自我批評的發(fā)言提綱，不是照抄總結材料，而是在原有材料的基礎上，根據(jù)群眾評議和談心情況進行修改，對存在問題進一步補充、剖析和認識。對群眾的意見要有個交待。相互批評的發(fā)言提綱，不是別人自我批評的重復，重點是圍繞突出問題擺表現(xiàn)、論危害、就事論理、分析原因、提出方向，幫助別人提高認識。

三是正確開展批評。開展批評要出于公心、開門見山，要做到“五要五不要”，即：要堅持原則，不要自由主義；要抓大事，不要糾纏小事；要實事求是，不要捕風捉影；要注意方式方法掌握分寸，不要亂扣帽子；要貫徹“團結—批評—團結”，不要泄私憤。大家普遍反映生活會開出了團結，開出了信心，開出了覺悟，開出了感情，開出了干勁，開出了希望。

七、抓整改方案，這是“三講”教育的著眼點和落腳點

“三講”教育成果如何，歸根到底在整改。首先要解決思想認識問題。民主生活會后，有的班子成員認為緊張階段過去了，該歇歇腳了；有的覺得“三講”快結束了，該松口氣了；有的認為整改方案是少數(shù)領導的事，可以不操心了。我們抓住這些問題，在班子會上反復強調整改工作的重要性，要求絕不能虎頭蛇尾。

第二狠抓“三講”教育個人總結。根據(jù)中央文件精神，我們建議每個班子成員都要認真總結“三講”教育中的收獲，把自己的思想變化、認識提高，心得體會寫成提綱在班子內部交流，從思想上鞏固“三講”教育成果。大家反映這是民主生活會的繼續(xù)，是一次集體談心，也是一次思想上的整改。

第三狠抓整改方案的制定。在民主生活會召開之前，我們就建議黨委抽調有關人員，組成整改方案起草小組，整改方案要認真落實“三個代表”重要思想、達到“高、準、細、實、新”五個字的要求，與此同時，還根據(jù)“三講”教育中暴露出的問題，從制度上查原因，有制度沒有認真執(zhí)行的要制定措施保證執(zhí)行；制度不完善的要加以完善；沒有制度的要抓緊限期制定。整改方案具有很強的針對性、可操作性，得到了群眾的認可。為保證整改方案和制度的落實，我們還建議由辦公室組成督查小組，加強督促檢查，鞏固“三講”教育成果。

八、抓“兩不誤、兩促進”，這是企業(yè)“三講”教育中的重要方針

一是思想上統(tǒng)一了“三講”教育與當前工作的一致性的認識?！叭v”教育解決領導班子存在的突出問題，也是現(xiàn)實工作中存在的突出問題，不能把兩者對立起來，割裂開來。

二是統(tǒng)籌兼顧，合理安排。充分發(fā)揮“三講”辦的作用，領導班子成員主動改進作風，提高工作效率，真正做到了“兩不誤”。

三是堅持邊學邊查邊改。對群眾的意見能改的馬上改；一時不能改的，做出計劃創(chuàng)造條件改；由于各種原因難以改的，向群眾解釋清楚?！叭v”教育以來，京儀公司各項改革、發(fā)展、穩(wěn)定措施在全面落實，比預計速度加快了。四月份生產經營成績顯著，工業(yè)總產值完成1.38億元，比去年同期增長18.8%；銷售收入1.3億元，增長了17.5%；利潤完成700萬元，增長了17.6%，為完成全年任務打下了基礎。