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人事工作建議范文第1篇

一、干部檔案管理工作存在的問題

（一）制度不到位，檔案材料的歸檔缺乏必要的約束

由于我國(guó)檔案法律服務(wù)工作起步晚，可借鑒的經(jīng)驗(yàn)不多，基本上處于探索階段，所以在操作過程中還存在一些問題：檔案觀念淡薄、人民群眾對(duì)于檔案的認(rèn)識(shí)還處于一種模糊狀態(tài)，加之經(jīng)費(fèi)有限使得宣傳無力，檔案立法只好臨淵羨魚。

（二）對(duì)干部人事檔案管理工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠

長(zhǎng)期以來，一些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)干部人事檔案的重要性存在片面的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為它是一項(xiàng)默默無聞的工作，出不了驚天動(dòng)地的政績(jī)，能應(yīng)付辦事就行了。一些檔案管理人員也不具備強(qiáng)烈的檔案使用意識(shí)，僅僅是“充當(dāng)保管”的角色，嚴(yán)重影響了干部人事檔案管理水平。

（三）檔案歸檔不及時(shí)，材料收集不全，造成檔案材料的流失

收集人事檔案材料、補(bǔ)充人事檔案內(nèi)容，是貫穿于人事檔案工作始終的一項(xiàng)日常性的工作。各單位政工人事干部變動(dòng)頻繁，沒有專門的檔案專業(yè)人士管理人事檔案，很多代管人事檔案的干部并不知道干部人事檔案的工作程序，沒有及時(shí)收集到應(yīng)存入干部個(gè)人檔案的材料，影響了干部人事檔案的連續(xù)性。

（四）鑒別不準(zhǔn)確，損害了干部人事檔案的真實(shí)性

檔案的鑒別工作政策性很強(qiáng)，必須遵循“取之有據(jù)，舍之有理”的原則。取之有據(jù)是指歸入人事檔案材料要有依據(jù)，符合上級(jí)的有關(guān)規(guī)定。舍之有理，是指決定剔除的材料，要有足夠的理由，尤其是準(zhǔn)備銷毀的材料，更須十分謹(jǐn)慎，不能武斷草率。有些干部人事檔案，把不該歸檔的材料也收集進(jìn)來，影響了對(duì)干部的真實(shí)評(píng)價(jià)。

（五）檔案工作者自身不夠重視

檔案工作是一項(xiàng)業(yè)務(wù)性很強(qiáng)的工作，做好干部人事檔案的管理，檔案人員既要有一定的檔案專業(yè)知識(shí)，更重要的是要有責(zé)任心。但是有的檔案管理人員責(zé)任心不強(qiáng)、思想素質(zhì)不夠高，未經(jīng)過培訓(xùn)就上了崗，對(duì)于自己分管的檔案工作兼而不做或是沉不下心來，無心做好檔案工作，這樣使得檔案工作擱淺。

二、做好干部檔案工作的建議

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)檔案意識(shí)

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)是搞好干部人事檔案工作的關(guān)鍵，干部人事檔案工作的好壞，關(guān)鍵取決于領(lǐng)導(dǎo)的重視程度。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到人事檔案工作的重要性，并把檔案工作列入議事日程，給予檔案工作各方面的支持。一是從人員配置上保證專職專用，保證管理人員安心工作，盡職盡責(zé)；二是從經(jīng)費(fèi)上保證投入，檔案工作需要的經(jīng)費(fèi)都給予支持，保證硬件設(shè)備符合達(dá)標(biāo)要求；三是幫助解決干部人事檔案工作中遇到的困難和問題，為人事檔案管理工作的順利開展提供有力保證。

（二）加強(qiáng)宣傳，進(jìn)一步提高人們對(duì)干部人事檔案工作的認(rèn)識(shí)

干部人事檔案意識(shí)是人們對(duì)人事檔案和人事檔案工作了解的程度和認(rèn)識(shí)的水平，關(guān)系每個(gè)干部的切身利益和政治前途。要加強(qiáng)宣傳，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和干部人事檔案工作人員充分認(rèn)識(shí)到這項(xiàng)工作的重要性，把干部人事檔案工作上升到政治的高度，具體負(fù)責(zé)地抓好、落實(shí)好。

（三）建立健全各項(xiàng)制度，確保干部人事檔案的歸檔率

干部人事檔案的流失，在很大程度上是因?yàn)闅w檔不及時(shí)。要制定專門的干部人事檔案歸檔制度，要在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間統(tǒng)一進(jìn)行清理、催收，以保證人事干部檔案材料的歸檔率達(dá)到100%。

（四）做好業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高政工人事干部的整體水平

做好干部人事檔案管理工作，必須要安排在思想上、政治上、工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力等方面過硬的檔案管理人員。組織人事部門要定期對(duì)檔案管理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，讓其明確干部人事檔案的歸檔范圍、具體操作程序，一是建立定期培訓(xùn)制度。采取舉辦培訓(xùn)班、到上級(jí)管檔單位跟班學(xué)習(xí)等形式，不斷提高檔案管理人員水平。對(duì)新接手的干部檔案管理人員要求培訓(xùn)才能上崗。二是建立定期指導(dǎo)制度。管檔單位每年要深入基層指導(dǎo)工作，幫助基層單位人事檔案管理上存在的困難，對(duì)存在的問題進(jìn)行糾正。三是建立工作移交制度。新、老干部檔案管理員工作移交時(shí)，要履行交接手續(xù)，原干部檔案管理人員要負(fù)責(zé)處理好手上遺留的工作，使新接手工作的檔案管理人員能更進(jìn)一步地做好工作。

（五）加強(qiáng)現(xiàn)代化管理，建立干部人事檔案信息網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)

當(dāng)今處于信息化時(shí)代，干部人事檔案管理的現(xiàn)代化己提上日程。因此，領(lǐng)導(dǎo)和工作人員，要跟形勢(shì)的需要，就必需更新觀念，深入進(jìn)行檔案管理工作的改革，更好地跟上干部人事檔案工作的飛速發(fā)展。

三、新形勢(shì)下做好干部人事檔案管理工作具有現(xiàn)實(shí)意義

（一）有利于發(fā)揮干部人事檔案在選用干部上的基礎(chǔ)作用

選拔使用干部，關(guān)鍵是知人善任。干部人事檔案是全面考察了解和選拔使用干部的一個(gè)重要依據(jù)，維護(hù)更新干部信息及時(shí)，保證信息的真實(shí)可靠，就能為組織上準(zhǔn)確選人用人提供重要依據(jù)。

（二）在日常工作中，常會(huì)碰到年齡、工齡、學(xué)歷和待遇等方面的問題，不少都比較棘手

干部檔案的服務(wù)效應(yīng)主要體現(xiàn)在能為干部個(gè)人提供歷史公正的憑證，可以為干部工作出據(jù)歷次任職憑證、工資變動(dòng)憑證、黨團(tuán)關(guān)系憑證、學(xué)歷層次憑證等，為晉升工資、晉升職稱、房屋公證、解決老干部待遇、機(jī)構(gòu)人事改革等提供有價(jià)值的服務(wù)。

（三）有利于在學(xué)校的教師隊(duì)伍管理工作中起著促進(jìn)作用

人事工作建議范文第2篇

（一）增強(qiáng)工作緊迫感和責(zé)任感，加強(qiáng)和改進(jìn)班主任工作，關(guān)心班主任學(xué)習(xí)和生活，努力為班主任營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。

（二）各縣（市、區(qū)）教育主管部門和中小學(xué)要認(rèn)清形勢(shì)。解決、處理好班主任工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。從教育本身看，班主任工作目前還存在一些問題，如管理不夠規(guī)范、工作經(jīng)驗(yàn)不足、待遇有待提高等。從外部看，隨著時(shí)代的發(fā)展，改革的深化，學(xué)生的思想觀念、生活方式及價(jià)值觀念也在不斷發(fā)生變化，這使班主任工作面臨新的挑戰(zhàn)，班主任工作比以前更加復(fù)雜、任務(wù)更加繁重、所擔(dān)負(fù)的責(zé)任也更加重大。

二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。

（三）各縣（市、區(qū)）教育主管部門要加強(qiáng)對(duì)班主任工作的領(lǐng)導(dǎo)。要加強(qiáng)對(duì)班主任工作的督導(dǎo)力度。創(chuàng)造有利條件，為班主任開展工作提供支持和保障。

（四）各中小學(xué)要成立由校長(zhǎng)任組長(zhǎng)的班主任工作領(lǐng)導(dǎo)小組。要承擔(dān)起相應(yīng)責(zé)任，對(duì)班主任隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃、完善制度、健全機(jī)制，并納入學(xué)校發(fā)展的總體規(guī)劃。

三、完善制度。

（五）各縣（市、區(qū)）教育主管部門要完善班主任任職資格制度。熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，忠誠(chéng)黨和人民的教育事業(yè)；2堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，具有正確的教育觀、質(zhì)量觀、人才觀和實(shí)施素質(zhì)教育的自覺性；3師德高尚，愛生敬業(yè)，為人師表，責(zé)任心強(qiáng)；4有較強(qiáng)的教育教學(xué)能力，掌握教育基本規(guī)律和相關(guān)法律法規(guī)；5有較強(qiáng)的組織管理和協(xié)調(diào)能力；6尊重學(xué)生人格，維護(hù)學(xué)生合法權(quán)益，善于發(fā)現(xiàn)和開發(fā)學(xué)生潛能，面向全體學(xué)生，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展；7必須有一定的教育教學(xué)工作經(jīng)歷。

（六）中小學(xué)校要完善班主任選聘、任免制度。制定符合本校實(shí)際的班主任選聘條件、選聘程序、任職期限以及任免方法。結(jié)果要公示，實(shí)行班主任聘任工作末位淘汰制，確保班主任隊(duì)伍的質(zhì)量。

（七）要建立班主任學(xué)習(xí)、交流和研究制度。學(xué)校應(yīng)采取研討會(huì)、報(bào)告會(huì)、外出考察等形式。拓寬視野，提高業(yè)務(wù)能力；要引導(dǎo)班主任主動(dòng)學(xué)習(xí)，并結(jié)合實(shí)際工作，開展理論研討，不斷提高班主任的理論水平和管理能力。

（八）學(xué)校要積極探索首席班主任制度。以班主任助理的形式參與班級(jí)管理，培養(yǎng)班主任隊(duì)伍后備軍。

（九）要建立班主任激勵(lì)機(jī)制。用于優(yōu)秀班主任獎(jiǎng)勵(lì)、班主任培訓(xùn)和提高班主任待遇。縣（市、區(qū)）教育主管部門要根據(jù)實(shí)際，制訂并提高班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)，各?？稍谑卸ń蛸N的基礎(chǔ)上按兩倍以上的比例配套補(bǔ)助。班主任工作記入工作量。要將班主任工作實(shí)績(jī)與教師職稱評(píng)定、年度考核、選拔任用等結(jié)合起來。對(duì)長(zhǎng)期擔(dān)任班主任的教師特別是優(yōu)秀班主任教師，應(yīng)切實(shí)提高待遇，進(jìn)修培訓(xùn)、選拔任用、療養(yǎng)等方面優(yōu)先考慮。

（十）要建立班主任教師表彰機(jī)制。并對(duì)獲獎(jiǎng)的班主任教師給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，縣（市、區(qū)）教育主管部門應(yīng)參照進(jìn)行相應(yīng)的評(píng)選活動(dòng)。學(xué)校要關(guān)心班主任的身心健康和專業(yè)發(fā)展，對(duì)在班主任工作崗位上作出突出成績(jī)的要提供學(xué)習(xí)提高、參觀考察的機(jī)會(huì)。要通過報(bào)告會(huì)、宣傳欄、廣播站、網(wǎng)站以及各種媒介等載體大力宣傳優(yōu)秀班主任先進(jìn)事跡，起到激勵(lì)和示范作用。形成人人爭(zhēng)做班主任、個(gè)個(gè)爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀班主任的良好氛圍。

（十一）要建立班主任工作評(píng)估機(jī)制。實(shí)行量化管理，增強(qiáng)評(píng)估透明度?？荚u(píng)中要做到嚴(yán)肅認(rèn)真，充分傾聽?zhēng)熒图议L(zhǎng)意見，如實(shí)地考評(píng)出班主任履行工作職責(zé)的情況。對(duì)連續(xù)三年年度考核不合格的班主任，不能留任班主任工作；對(duì)年度考核處在末位的班主任實(shí)行末位淘汰；對(duì)因失職使班級(jí)工作發(fā)生意外并造成嚴(yán)重后果的要依法嚴(yán)肅追究班主任的責(zé)任。

（十二）要建立班主任工作一票否決制度。對(duì)在教育教學(xué)工作中亂收費(fèi)、班級(jí)活動(dòng)中出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故、連續(xù)三年年度考核不合格的班主任。

四、明確職責(zé)。

（十三）要優(yōu)化班主任工作環(huán)境。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)在管理育人、教書育人、服務(wù)育人、環(huán)境育人”過程中。及時(shí)解決和協(xié)調(diào)班主任在學(xué)習(xí)、工作和生活中遇到困難。

（十四）班主任應(yīng)團(tuán)結(jié)任課教師形成合力。解每個(gè)學(xué)生的特點(diǎn)和潛能，分工合作，齊心協(xié)力，共同關(guān)心學(xué)生的健康成長(zhǎng)。

（十五）建立班級(jí)工作目標(biāo)。負(fù)責(zé)班級(jí)的日常管理，指導(dǎo)班委會(huì)工作，組織開展各種教育活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生組織紀(jì)律觀念和集體榮譽(yù)感，形成民主和諧、團(tuán)結(jié)互助、健康向上的班風(fēng)和富有特色的班級(jí)文化。

（十六）尊重學(xué)生人格。為每一位學(xué)生創(chuàng)造公平的發(fā)展機(jī)會(huì)，有針對(duì)性地對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想政治教育、理想信念教育、公民道德教育、愛國(guó)主義教育、法制教育、心理健康教育。促進(jìn)學(xué)生健康成長(zhǎng)。

（十七）教育學(xué)生明確學(xué)習(xí)目的端正學(xué)習(xí)態(tài)度。培養(yǎng)學(xué)生相信科學(xué)、追求真理的品質(zhì)，增強(qiáng)學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)和學(xué)習(xí)能力。

（十八）關(guān)心學(xué)生身心健康。提倡健康的生活方式，幫助學(xué)生養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。加強(qiáng)安全教育，提高學(xué)生安全意識(shí)和自我防范能力。

（十九）按照基礎(chǔ)教育課程改革的要求。搞好學(xué)生綜合素質(zhì)的評(píng)價(jià)，探索建立學(xué)生文明行為的動(dòng)態(tài)管理模式和綜合考評(píng)制度。

（二十）加強(qiáng)與學(xué)生家長(zhǎng)的聯(lián)系。定期家訪，主動(dòng)保持與家庭、社區(qū)的聯(lián)系，指導(dǎo)家長(zhǎng)正確教育子女。

五、開展培訓(xùn)。

（二十一）縣（市、區(qū)）教育主管部門和學(xué)校應(yīng)制訂班主任培訓(xùn)規(guī)劃。所需經(jīng)費(fèi)在教師培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中列支。培訓(xùn)形式上應(yīng)注重分級(jí)培訓(xùn)與校本培訓(xùn)相結(jié)合，自學(xué)與集中脫產(chǎn)學(xué)習(xí)相結(jié)合，崗前培訓(xùn)與在崗培訓(xùn)相結(jié)合。

（二十二）要堅(jiān)持開展新班主任崗位培訓(xùn)。新上崗的班主任必須參加市、縣（市、區(qū)）教育局有關(guān)業(yè)務(wù)部門組織的40課時(shí)新班主任崗位培訓(xùn)。

（二十三）要堅(jiān)持開展在職班主任培訓(xùn)。從年起。大力提升班主任的思想教育、組織管理、溝通協(xié)調(diào)的能力。

六、加強(qiáng)研究。

（二十四）要加強(qiáng)班主任工作研究。尤其是加強(qiáng)探索新形勢(shì)下班主任工作的新思維、新方法。各級(jí)教育科研、教學(xué)研究業(yè)務(wù)部門應(yīng)組織人員，對(duì)班主任工作的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題進(jìn)行深入系統(tǒng)的理論研究，用于指導(dǎo)各校的實(shí)踐。

人事工作建議范文第3篇

各縣市區(qū)人事（勞動(dòng)和社會(huì)保障）局、市直各有關(guān)單位：

人事是指政府人事行政部門批準(zhǔn)或授權(quán)的人事工作機(jī)構(gòu)接受用人單位或個(gè)人委托，有關(guān)的人事業(yè)務(wù)。人事制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下產(chǎn)生的一種新的人事管理方式，是與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相配套的人事管理體制的重要組成部分，我市自頒布市政府*號(hào)文件《*市人民政府關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈*市企事業(yè)單位實(shí)行人事制度的暫行辦法〉的通知》和衡政函*號(hào)文件《*市人民政府關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市人事局、市經(jīng)貿(mào)委在改制企業(yè)實(shí)行人事意見的通知》以來，人事工作在我市取得了長(zhǎng)足發(fā)展，對(duì)加快人才高地建設(shè)，規(guī)范引進(jìn)人才秩序，促進(jìn)我市搞活人才流動(dòng)機(jī)制等起到了積極的推動(dòng)作用。為了進(jìn)一步做好人事工作，現(xiàn)在根據(jù)以上兩個(gè)文件精神及《*省人事暫行辦法》，結(jié)合我市實(shí)際，提出以下意見：

一、進(jìn)一步拓寬人事工作范圍，加強(qiáng)企事業(yè)單位人事檔案管理，充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制在人才資源配置上的基礎(chǔ)作用，今后對(duì)以下企事業(yè)單位人員實(shí)行人事：

（一）實(shí)行聘用制的事業(yè)單位一律實(shí)行人事，沒有實(shí)行聘用制的事業(yè)單位新進(jìn)人員也要實(shí)行人事。

（二）未改制、正在改制的企業(yè)接收的大中專畢業(yè)生要實(shí)行人事。

（三）已經(jīng)改制的企業(yè)、集體企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)等非公有制企業(yè)都要實(shí)行全員人事。

二、人事辦理辦法

事業(yè)單位辦理人事應(yīng)向當(dāng)?shù)卣耸虏块T所屬的人才交流機(jī)構(gòu)提供法人證書復(fù)印件、員工聘用合同，委托人員的人事檔案及人員的花名冊(cè)，經(jīng)審查后，填寫市人才中心統(tǒng)一印制的《*市單位委托人事登記表》一式兩份，然后雙方簽定《代管流動(dòng)人員檔案合同書》一式三份。

各類企業(yè)新接收的大中專畢業(yè)生辦理人事，應(yīng)向縣級(jí)以上政府人事部門所屬的人才交流中心提供本人身份證復(fù)印件、本人人事檔案、工作聘用合同書或接收證明信等，經(jīng)審核后，雙方簽訂《代管流動(dòng)人員檔案合同書》，把檔案存放于人才中心。然后持一份《代管流動(dòng)人員檔案合同書》及報(bào)到證、戶口遷移證等到畢業(yè)生分配部門辦理就業(yè)手續(xù)，沒有簽訂代管合同的，畢業(yè)生分配部門不予辦理就業(yè)手續(xù)。

企業(yè)集體參加人事的，須辦理開戶手續(xù)，具體步驟由單位提出申請(qǐng)，填寫市人才交流中心統(tǒng)一印制的《*市單位委托人事登記表》一式兩份，并提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本和法人身份證原件、復(fù)印件。經(jīng)審核后雙方簽定《人事合同》。

三、服務(wù)內(nèi)容

包括人事檔案的保管、辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)，調(diào)整檔案工資，申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱、核定工齡、認(rèn)證身份、考研、出國(guó)（境）政審，接轉(zhuǎn)黨團(tuán)關(guān)系、大中專畢業(yè)生落戶等。同時(shí)為用人單位提供人才招聘引進(jìn)、聘用合同鑒證、人才素質(zhì)測(cè)評(píng)、崗位技能培訓(xùn)、人事爭(zhēng)議仲裁等服務(wù)。

四、相關(guān)規(guī)定

（一）人事人員與用人單位解除或終止聘用（勞動(dòng)）合同后，由單位委托的人事關(guān)系自行終止，其本人應(yīng)在解除或終止合同15日內(nèi)憑用人單位開具的證明到市人才中心辦理變更人事關(guān)系或調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

（二）應(yīng)當(dāng)辦理人事手續(xù)的人員，其人事檔案統(tǒng)一由縣級(jí)以上政府人事部門所屬的人才交流中心代管。凡由其他單位或個(gè)人保管的，其擅自在人事檔案中所作的記載一律不予承認(rèn)；職稱部門不受理其申報(bào)、評(píng)審、晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；人事檔案中未按規(guī)定保管期間的工齡不予認(rèn)可。

人事工作建議范文第4篇

1、2月份：

（1）參加華域汽車反路演調(diào)研，撰寫調(diào)研報(bào)告，為下一步的投資獲取重要信息，并最終實(shí)現(xiàn)良好的投資回報(bào)；

（2）接待中信建投環(huán)保行業(yè)研究員，并與該研究員進(jìn)行深入交流；

2、3月份：

（1）參加平安資管投資會(huì)，在宏觀、固收和權(quán)益方面獲得相關(guān)信息，并通過撰寫會(huì)議紀(jì)要，與相關(guān)投資經(jīng)理分享會(huì)議內(nèi)容；

（2）參加?xùn)|阿阿膠上市公司調(diào)研，詳細(xì)了解上市公司經(jīng)營(yíng)情況和未來計(jì)劃，撰寫投資建議書；

（3）接待海通證券計(jì)算機(jī)研究員，并與該研究員進(jìn)行深入交流；

（4）接待海通證券計(jì)公用事業(yè)研究員，并與該研究員進(jìn)行深入交流；

3、4月份：

（1）參加華天科技調(diào)研，詳細(xì)了解上市公司經(jīng)營(yíng)情況和未來計(jì)劃，撰寫投資建議書；

（2）接待國(guó)泰君安零售研究員，并與該研究員進(jìn)行深入交流；

（3）撰寫中國(guó)巨石的投資建議書

4、5月份：

（1）參加國(guó)泰君安組織的上市公司交流會(huì)，和國(guó)泰君安建材行業(yè)研究員、建筑研究員、中小盤研究員、旅游行業(yè)研究員和汽車行業(yè)研究員進(jìn)行交流，并參加個(gè)別上市公司的交流。

（2）接待長(zhǎng)江證券建材行業(yè)研究員，并與該研究員進(jìn)行深入交流；

（3）接待天風(fēng)證券農(nóng)業(yè)研究員，并與該研究員進(jìn)行深入交流；

（4）撰寫興業(yè)銀行的投資建議書；

5、6月份：

（1）參加恒立油缸上市公司調(diào)研，詳細(xì)了解上市公司經(jīng)營(yíng)情況和未來計(jì)劃，撰寫調(diào)研紀(jì)要；

（2）接待東吳輕工行業(yè)研究員，并與該研究員進(jìn)行深入交流；

（3）接待國(guó)泰君安有色金屬行業(yè)兩名研究員，并與兩名研究員進(jìn)行深入交流；

（4）接待海富通基金基金經(jīng)理，并與該基金經(jīng)理進(jìn)行深入交流；

6、7月份

（1）參加中國(guó)巨石調(diào)研，詳細(xì)了解上市公司經(jīng)營(yíng)情況和未來計(jì)劃，撰寫調(diào)研紀(jì)要；

（2）參加華工科技調(diào)研，詳細(xì)了解上市公司經(jīng)營(yíng)情況，撰寫調(diào)研紀(jì)要；

（3）撰寫利爾化學(xué)的投資建議書；

7、8月份

（1）撰寫榮盛發(fā)展的投資建議書；

（2）參加蘇交科的調(diào)研，詳細(xì)了解上市公司經(jīng)營(yíng)情況和未來計(jì)劃，撰寫調(diào)研紀(jì)要；

（3）撰寫北新建材的投資建議書；

8、9月份

（1）參加光大證券在南京主辦的上市公司交流會(huì)，與林洋能源、金智科技和國(guó)電南瑞等上市公司進(jìn)行交流；

（2）接待和交流各行業(yè)研究員；

9、10月份

（1）參加保監(jiān)會(huì)現(xiàn)場(chǎng)檢查工作；

10、11月份

（1）撰寫中鼎股份、羚銳醫(yī)藥、中信證券、中國(guó)醫(yī)藥、中天科技的投資建議書；

11、12月份

（1）參加中國(guó)醫(yī)藥的調(diào)研，詳細(xì)了解上市公司經(jīng)營(yíng)情況和未來計(jì)劃，撰寫調(diào)研紀(jì)要；

（2）參加鵬華基金的投資策略會(huì)，撰寫鵬華基金的投資策略會(huì)紀(jì)要；

（3）參加國(guó)金證券組織的投資策略會(huì)，撰寫國(guó)金證券的投資策略會(huì)紀(jì)要。

人事工作建議范文第5篇

一、人民法院的對(duì)外宣傳工作是法院工作的重要組成部分，是人民法院實(shí)施法律關(guān)于“人民法院用它的全部活動(dòng)教育公民忠于社會(huì)主義祖國(guó)，自覺地遵守憲法和法律”的法定義務(wù)，是加強(qiáng)審判機(jī)關(guān)與人民群眾聯(lián)系與溝通的橋梁和紐帶，是弘揚(yáng)“公正與效率”世紀(jì)主題的有效形式與手段，是樹立人民法院對(duì)外良好司法形象的重要工具。為此，全院各庭室科局隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)新聞宣傳工作要高度重視、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、悉心指導(dǎo)、狠抓落實(shí)。宣傳工作要扎扎實(shí)實(shí)，注重實(shí)效，形式多樣。

（一）、與xx市廣播電視局?jǐn)y手，在市電視臺(tái)上開辦專題欄目，以便將重大、典型案件審理情況通曉我市社會(huì)各界。

（二）、與市日?qǐng)?bào)編輯部攜手，在市日?qǐng)?bào)上開辦專題欄目，以增進(jìn)我市社會(huì)各界對(duì)法院工作和審判工作的了解和支持。[本文轉(zhuǎn)載自找文章，到]

（三）、把審判工作廷伸到社會(huì)治安綜合治理之中，用“以案說法”的形式，組織特定人員參加庭審旁聽，擴(kuò)展庭審功能。

（四）、用座談會(huì)等形式，及時(shí)向我市社會(huì)各屆報(bào)告法院審判和有關(guān)工作，增進(jìn)人民群眾對(duì)新時(shí)期法院工作的了解，接受群眾建議。

（五）、定期召開法院宣傳工作會(huì)議，并邀請(qǐng)上級(jí)法院及媒體參會(huì)作宣傳指導(dǎo)。并邀請(qǐng)上級(jí)法院及媒體參會(huì)作宣傳指導(dǎo)。同時(shí)對(duì)上一階段宣傳工作做總結(jié)和表彰。

（六）、對(duì)宣傳工作實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制管理。由各部門領(lǐng)導(dǎo)與院領(lǐng)導(dǎo)簽訂宣傳工作目標(biāo)責(zé)任書后按責(zé)任制度進(jìn)行管理，人年均稿件采用率應(yīng)在2篇以上。我院所屬各部門領(lǐng)導(dǎo)，必須結(jié)合本部門實(shí)際情況，對(duì)宣傳工作進(jìn)行具體安排。宣傳工作責(zé)任制落實(shí)情況納入年終總評(píng)內(nèi)容。

二、成立院對(duì)外宣傳領(lǐng)導(dǎo)小組，xxx任組長(zhǎng)，xxx、xxx任副組長(zhǎng)，成員有：xxx、xxx、xx、xx、xxx。下設(shè)辦公室，xxx兼辦公室主任，成員有xxx、xxx、xxx、xx、xxx、xxx、xx。

三、全院干警要轉(zhuǎn)變觀念，主動(dòng)加強(qiáng)與當(dāng)?shù)攸h委和新聞媒體之間的溝通、聯(lián)系和協(xié)調(diào)，依照法律的規(guī)定，自覺接受新聞?shì)浾摫O(jiān)督，不允許無正當(dāng)理由，甚至粗暴地拒絕新聞單位的采訪，力求做到有理、有利、有節(jié)、有度，敢于和善于運(yùn)用新聞?shì)浾摌淞⑷嗣穹ㄔ汗痉ǖ牧己眯蜗蟆?/p>

四、加強(qiáng)宣傳工作紀(jì)律性，確保法院新聞?shì)浾撜_。全院干警要嚴(yán)格執(zhí)行審判紀(jì)律和按照中政委、1985年《關(guān)于在當(dāng)前法制宣傳方面應(yīng)該注意的幾個(gè)問題的通知》中“不超越司法程序予以報(bào)道，更不能利用新聞媒介制造對(duì)司法機(jī)關(guān)施加壓力輿論”的規(guī)定，包括《中華新聞工作者職業(yè)道德》關(guān)于“維護(hù)司法尊嚴(yán)，對(duì)于司法部門審理案件的報(bào)道，應(yīng)與司法程序一致”的規(guī)定。對(duì)于新聞單位提出需要采訪尚未發(fā)生法律效力的案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)婉言說明情況，只能報(bào)道與司法程序相一致的案件進(jìn)展情況。全局性的、影響重大的宣傳由院辦、政治處組織撰稿，一般性宣傳工作由各部門組織撰稿。宣傳稿件由各庭室科局隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)審核簽發(fā)后，加蓋“xx市人民法院對(duì)外宣傳領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)稿專用章”，方可送發(fā)。

五、有計(jì)劃、有組織、有領(lǐng)導(dǎo)的開展宣傳工作。對(duì)敏感案件及其它有可能產(chǎn)生重大負(fù)面影響的情況，不得隨意宣傳報(bào)道，必要時(shí)要逐級(jí)請(qǐng)示。各級(jí)新聞媒體到我院采訪的，應(yīng)當(dāng)事先向我院新聞宣傳工作領(lǐng)導(dǎo)小組通報(bào)；州級(jí)新聞媒體到我院采訪，我院擬接受采訪的，應(yīng)當(dāng)事先向中級(jí)人民法院主管新聞宣傳的部門通報(bào)。我院新聞宣傳部門應(yīng)對(duì)有關(guān)稿件的內(nèi)容是否符合黨的方針政策、有否違反審判紀(jì)律、有無可能造成負(fù)面影響等方面進(jìn)行嚴(yán)格的審核和把關(guān)。

六、各庭室科隊(duì)局對(duì)院宣傳領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的有關(guān)新聞宣傳方面的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理，不得拖延或拒辦；各部門應(yīng)積極支持、協(xié)助和配合新聞宣傳部門的工作，及時(shí)通報(bào)典型案例、及時(shí)提供有關(guān)案卷資料，逐步形成以宣傳促進(jìn)審判，用審判宣傳法律的良性循環(huán)局面。

七、宣傳工作要同“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”、“回顧過去，展望未來”等活動(dòng)緊密結(jié)合起來。全院要加大對(duì)人民法院各項(xiàng)工作和成就的宣傳力度，通過各種形式的宣傳活動(dòng)，大力弘揚(yáng)人民法院和人民法官公正司法，維護(hù)社會(huì)正義的形象，以此增進(jìn)我市社會(huì)各界對(duì)法院和審判工作的了解與支持。同時(shí)還要注重收集、整理各類反映法院工作和司法實(shí)踐中具有新穎性、典型性、指導(dǎo)性的重要信息，大力挖掘和宣傳具有本地區(qū)域特色、努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想、忠實(shí)于憲法和法律、感人至深的優(yōu)秀法官的典型事跡。

八、在宣傳中應(yīng)注意用詞、用語(yǔ)規(guī)范，且符合法律規(guī)定，并嚴(yán)格執(zhí)行保密紀(jì)律。對(duì)確需報(bào)道的正在上訴中的案件進(jìn)行報(bào)道，必須注明其裁判為“初審”或“一審”裁判。

九、稿酬發(fā)放辦法

（一）、凡是報(bào)道有關(guān)我院審判活動(dòng)和其它工作的稿件，被市級(jí)、州級(jí)、省級(jí)、中央級(jí)有關(guān)部門（含法院、廣播電臺(tái)、電視臺(tái)、報(bào)刊等）采用的，均實(shí)行本院再給予同等稿酬作為獎(jiǎng)勵(lì)的制度。（以稿費(fèi)通知單為憑）。

（二）、撰寫稿件被本院《法工簡(jiǎn)報(bào)》采用的，每篇給報(bào)酬20元，未被采用，每篇給報(bào)酬2元。若被市、州、省、中央級(jí)有關(guān)部門轉(zhuǎn)載的，本院再給予同等稿酬獎(jiǎng)勵(lì)，以將采用樣式送到辦公室登記為準(zhǔn)。

（三）、凡作較大修改后才能采用的簡(jiǎn)報(bào)稿件，稿酬由投稿者和改編者平均分享。

（四）、發(fā)放稿酬必須以文稿樣式或剪報(bào)及稿酬單據(jù)為憑，并以送到辦公室作登記為準(zhǔn)。

（五）、各種稿酬兌現(xiàn)以辦公室登記為準(zhǔn)，每季度核算后，由行政科負(fù)責(zé)兌現(xiàn)。