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財(cái)會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)范文第1篇

地方高校財(cái)會(huì)專業(yè)改革試點(diǎn)工學(xué)結(jié)合“工學(xué)結(jié)合”是一種以培養(yǎng)職業(yè)人才為主要目的的教育教學(xué)模式。在西方發(fā)達(dá)國家的高等教育中，“工學(xué)結(jié)合”已經(jīng)有100多年的歷史，并且已經(jīng)各自有了較為成熟的模式。例如，英國的“三明治”模式、美國的“工學(xué)交替式”模式和德國的雙元制人才培養(yǎng)模式等。通過這種方式，可以使財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)生在一線崗位得到指導(dǎo)和訓(xùn)練，了解自己畢業(yè)后將從事的職業(yè)，同時(shí)能加深對(duì)自己目前所學(xué)財(cái)會(huì)專業(yè)的認(rèn)識(shí)，將書本知識(shí)付諸實(shí)踐，從而提高學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性。中國的高等教育環(huán)境和對(duì)學(xué)生的市場(chǎng)需求與發(fā)達(dá)國家不盡相同，各地方性高等院校更是各有特色，因此各校需要在學(xué)習(xí)國外先進(jìn)方法理論的基礎(chǔ)上，走出有自己特色的道路。

一、改革措施

要改變地方高校舊的財(cái)會(huì)專業(yè)人才培養(yǎng)方式與社會(huì)需求日益脫節(jié)的現(xiàn)象，跟上當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的步伐，就要改變傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式。要使學(xué)生在校期間就能深入企業(yè)獲得有用的工作經(jīng)驗(yàn)，以便在畢業(yè)后能更快適應(yīng)工作崗位，地方高校財(cái)會(huì)專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革勢(shì)在必行。

1.設(shè)置以就業(yè)為導(dǎo)向的課程體系

高等院校在財(cái)會(huì)專業(yè)課程體系設(shè)置時(shí)，應(yīng)從地方經(jīng)濟(jì)和企業(yè)的具體要求出發(fā)，適應(yīng)工學(xué)結(jié)合的要求。這就要求財(cái)會(huì)專業(yè)課程設(shè)置者首先對(duì)社會(huì)行業(yè)的發(fā)展需求進(jìn)行全面而深入的調(diào)查，解剖崗位的具體職責(zé)、需要掌握的專業(yè)知識(shí)和技能、工作流程等。同時(shí)，可以邀請(qǐng)專家指導(dǎo)，在企業(yè)人員和教師的共同協(xié)作下探討課程安排，科學(xué)安排理論和實(shí)踐課程的比例，使財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)生既有理論知識(shí)的指導(dǎo)又有實(shí)際的動(dòng)手能力。課程開設(shè)可以分為通識(shí)教育、商務(wù)知識(shí)、商務(wù)技能三大模塊。其特色是學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)前掌握充分的專業(yè)知識(shí)及操作技能，如商務(wù)技能模塊可以開設(shè)商務(wù)口譯、涉外文秘、外貿(mào)函電、外貿(mào)實(shí)務(wù)操作等課，為上崗做好充分準(zhǔn)備。

2.采用學(xué)工結(jié)合，校企N+1模式

N+1模式是指前幾年的在校學(xué)習(xí)外加1年企業(yè)學(xué)習(xí)的模式。財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)生在學(xué)校學(xué)習(xí)過程中前2～3年在學(xué)校學(xué)習(xí)，主要學(xué)習(xí)財(cái)會(huì)專業(yè)相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)，包括專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和商務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)，期間每個(gè)學(xué)期要穿插一定的時(shí)間讓學(xué)生下企業(yè)了解情況，企業(yè)人員來上課和講座也應(yīng)該排進(jìn)課程當(dāng)中。最后一年的第一個(gè)學(xué)期在企業(yè)上課，學(xué)習(xí)企業(yè)所需的知識(shí)和基本技能課，第二個(gè)學(xué)期則在企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)?，F(xiàn)在的許多地方高校基本上是采用前面在校學(xué)習(xí)，最后一個(gè)學(xué)期讓學(xué)生自由找實(shí)習(xí)單位的方式。這種方式，一方面，讓財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)生所學(xué)知識(shí)與企業(yè)往往存在脫節(jié)的現(xiàn)象；另一方面，學(xué)生自己去找實(shí)習(xí)單位缺少方向性，大部分是找一個(gè)有熟人或親戚的單位過一下場(chǎng)，與財(cái)會(huì)專業(yè)較難對(duì)口，很難得到真正的鍛煉。校企N+1模式可以較大程度上改變這種狀況。

3.建設(shè)一支校內(nèi)+校外的教師隊(duì)伍

地方高校專業(yè)教師首先要轉(zhuǎn)變觀念，要勇于“走出去”。財(cái)會(huì)專業(yè)教師應(yīng)力求改變以往只鉆研和教授書本知識(shí)的傳統(tǒng)觀念，積極爭(zhēng)取下企業(yè)鍛煉的機(jī)會(huì)。學(xué)校也應(yīng)鼓勵(lì)教師經(jīng)常走出學(xué)校，不定期到企業(yè)參加培訓(xùn)和掛職鍛煉，并且制定相關(guān)的激勵(lì)政策鼓勵(lì)教師下企業(yè)鍛煉。財(cái)會(huì)專業(yè)專業(yè)教師在企業(yè)鍛煉的同時(shí)可以對(duì)企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，分析企業(yè)對(duì)人才的需求狀況，從而不斷調(diào)整自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)和技術(shù)應(yīng)用能力。

4.建立校內(nèi)外實(shí)訓(xùn)基地

校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地的建立，可以通過建立多媒體情景模擬實(shí)驗(yàn)室實(shí)現(xiàn)。實(shí)訓(xùn)室的建立要盡量和真實(shí)情境接近，力求讓學(xué)生有身臨其境的感覺，為學(xué)生進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)打好基礎(chǔ)。校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地在仿真的基礎(chǔ)上，應(yīng)該朝著具備真實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營性質(zhì)的方向轉(zhuǎn)變。學(xué)校利用自身在技術(shù)、設(shè)備和人力資源等方面的優(yōu)勢(shì)，吸引企業(yè)資源加入到學(xué)校內(nèi)部來，并讓學(xué)生真正地參與進(jìn)來。

校外實(shí)訓(xùn)基地的建立較為復(fù)雜。首先，要選取當(dāng)?shù)剌^為知名的企業(yè)作為合作對(duì)象，積極與企業(yè)取得聯(lián)系并達(dá)成合作意向。其次，要和企業(yè)一起協(xié)商合作方案、教材使用、學(xué)生培養(yǎng)目標(biāo)、頂崗實(shí)習(xí)具體流程等各方面的細(xì)節(jié)。再次，雙方合作要秉承“學(xué)生、學(xué)校、企業(yè)三方共贏”的原則，這樣才能保證合作的可持續(xù)性發(fā)展。

三、制約因素

工學(xué)結(jié)合、校企結(jié)合，也存在著多種制約因素。這是因?yàn)檫@種培養(yǎng)模式與以前的教學(xué)模式有較大的差別，打破了學(xué)生在校財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)習(xí)的單一模式，學(xué)生和教師在觀念上需要一定的時(shí)間接受這個(gè)轉(zhuǎn)變，學(xué)校在建立實(shí)訓(xùn)基地的時(shí)候也需要克服種種復(fù)雜的問題和困難。歸納起來主要有來自企業(yè)、學(xué)校、教師隊(duì)伍和學(xué)生四個(gè)方面的制約因素。

1.企業(yè)方面

校外實(shí)訓(xùn)基地的建立比較復(fù)雜，難度也大。知名企業(yè)也要考慮到各方面的用人因素和企業(yè)機(jī)密的保護(hù)，與學(xué)校合作的態(tài)度不積極。而中小型企業(yè)管理的規(guī)范性本身就有待提高，財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)生也較難學(xué)到真正有用的東西。要與知名企業(yè)合作就需要得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層的大力支持，制定相關(guān)制度，保證企業(yè)也能獲利，力求做到“學(xué)校、學(xué)生、企業(yè)三方共贏”。

2.學(xué)校經(jīng)費(fèi)方面

校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地的建立，學(xué)院必須有實(shí)訓(xùn)基地資金的投入規(guī)劃。高質(zhì)量基地的成立，需要有高質(zhì)量的企業(yè)專業(yè)人員的指導(dǎo)。聘請(qǐng)校外人員來學(xué)校上課講座等，也都需要有一定的資金保證。

3.教師隊(duì)伍方面

地方高校教師一般都是畢業(yè)后直接到學(xué)校工作，教學(xué)方式也是沿用了自己所接受的教育方式，缺少在企業(yè)一線工作的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。因此，應(yīng)鼓勵(lì)教師走出課堂，走進(jìn)企業(yè)，多參加財(cái)會(huì)專業(yè)培訓(xùn)，努力使自己成為真正的“雙師型”財(cái)會(huì)專業(yè)教師。

4.學(xué)生方面

首先，一部分財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)生很難接受去企業(yè)實(shí)習(xí)的觀念，他們認(rèn)為“交了學(xué)費(fèi)是來學(xué)校讀書的，為什么叫我去企業(yè)打工呢？”其次，學(xué)生實(shí)訓(xùn)期間所得的報(bào)酬低，學(xué)生認(rèn)為被當(dāng)作廉價(jià)勞動(dòng)力對(duì)待。再次，很大一部分學(xué)生是獨(dú)生子女，他們動(dòng)手能力差，不夠勤快，企業(yè)人員要花很多時(shí)間培訓(xùn)他們，這也成為了很多企業(yè)不愿意接受財(cái)會(huì)專業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)生的原因之一。

總之，地方高等院校財(cái)會(huì)專業(yè)在實(shí)行工學(xué)結(jié)合人才模式培養(yǎng)的過程當(dāng)中還要面臨很多的困難和挑戰(zhàn)。要使這種財(cái)會(huì)專業(yè)人才培養(yǎng)模式順利進(jìn)行，必須實(shí)現(xiàn)工作與學(xué)習(xí)、用人與育人、理論與實(shí)際相結(jié)合，以職業(yè)為導(dǎo)向，以市場(chǎng)需求為運(yùn)作平臺(tái)，創(chuàng)造一個(gè)學(xué)生、學(xué)校、企業(yè)三方共贏的局面，實(shí)現(xiàn)地方高校財(cái)會(huì)專業(yè)工學(xué)結(jié)合的可持續(xù)性發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

財(cái)會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)范文第2篇

【關(guān)鍵詞】財(cái)會(huì)；電算化；基礎(chǔ)工作

21世紀(jì)，是計(jì)算機(jī)的時(shí)代。計(jì)算機(jī)具有運(yùn)算速度快，精度高等無以復(fù)加的優(yōu)勢(shì)，被廣泛運(yùn)用于各行各業(yè)，改變了世界，帶來翻天覆地的變化。當(dāng)計(jì)算機(jī)被運(yùn)用到會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中時(shí)，財(cái)會(huì)電算化便應(yīng)運(yùn)而產(chǎn)生，掀開了會(huì)計(jì)業(yè)發(fā)展的新篇章。

財(cái)務(wù)電算化故名思義，曰：電子計(jì)算機(jī)為主的當(dāng)代電子技術(shù)和信息技術(shù)與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)相結(jié)合的時(shí)代產(chǎn)物，是一個(gè)應(yīng)用電子計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。財(cái)務(wù)電算化實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)處理的自動(dòng)化，它的使用極大地減輕了會(huì)計(jì)人員的勞動(dòng)強(qiáng)度，不僅提高了會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理的時(shí)效性和準(zhǔn)確性，更是提高了會(huì)計(jì)核算的水平和質(zhì)量；財(cái)務(wù)電算化的運(yùn)用，有利于經(jīng)營管理水平的提高，令財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理由事后管理向事中控制、事先預(yù)測(cè)轉(zhuǎn)變，為管理信息化打下基礎(chǔ)。它推動(dòng)了會(huì)計(jì)技術(shù)，方法，理論創(chuàng)新和觀念更新，促進(jìn)會(huì)計(jì)工作的進(jìn)一步發(fā)展。財(cái)務(wù)電算化，是會(huì)計(jì)發(fā)展史上的一次重大革命，是會(huì)計(jì)發(fā)展的需要，更是經(jīng)濟(jì)和科技對(duì)會(huì)計(jì)工作提出的要求。

一、硬件方面的基礎(chǔ)工作

會(huì)計(jì)人員應(yīng)有所準(zhǔn)備，掌握一定的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)和必要的基本操作技能。工欲善其事，必先利其器。要使用現(xiàn)代化的計(jì)算機(jī)技術(shù)開展工作，需要會(huì)計(jì)從業(yè)人員具備一定的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)理論知識(shí)和基本的操作技能。在大中型企業(yè)中，一般管理崗位的員工都通過了計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力方面的培訓(xùn)考核，作為會(huì)計(jì)從業(yè)人員，最好能夠達(dá)到財(cái)政局認(rèn)可的會(huì)計(jì)電算化中級(jí)水平，只有這樣，才能從容面對(duì)會(huì)計(jì)電算化的一系列問題。會(huì)計(jì)電算化中級(jí)考試中就包括了有關(guān)計(jì)算機(jī)操作系統(tǒng)的熟練使用、一般辦公軟件的應(yīng)用、財(cái)務(wù)軟件的實(shí)際運(yùn)用等知識(shí)，尤其是微軟辦公軟件中的EXCEL內(nèi)容對(duì)會(huì)計(jì)工作幫助很大，很多日常會(huì)計(jì)核算中的輔助工作以及財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方面都要用到。單位里還要準(zhǔn)備財(cái)會(huì)電算化的計(jì)算機(jī)設(shè)備，如計(jì)算機(jī)、服務(wù)器、顯示器、u盤、硬盤等基礎(chǔ)工作。

二、軟件方面的基礎(chǔ)工作

無論是通用的商品軟件還是針對(duì)本單位定點(diǎn)開發(fā)的，亦或是通用與定點(diǎn)開發(fā)相結(jié)合的會(huì)計(jì)軟件，都具備處理數(shù)字信息快捷、準(zhǔn)確的特點(diǎn)，這也是計(jì)算機(jī)技術(shù)的優(yōu)勢(shì)所在。企業(yè)實(shí)行會(huì)計(jì)電算化，在初始化之前要制定具體的實(shí)施方案，在確定準(zhǔn)備使用的軟件后，便要在符合會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)原則的前提下，根據(jù)企業(yè)自身的需要進(jìn)行系統(tǒng)初始化設(shè)置，然后將期初數(shù)據(jù)錄入，這個(gè)過程就如同我們選購新房后，在不改變房屋結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，根據(jù)個(gè)人需求、喜好進(jìn)行內(nèi)部裝修，布局計(jì)劃，一切就緒后才搬入家具正式入住。在建賬之初，會(huì)計(jì)人員要遵循財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的要求，選擇好適合本企業(yè)的會(huì)計(jì)核算方法及核算體系。另一方面會(huì)計(jì)科目設(shè)置時(shí)，除了要按照企業(yè)會(huì)計(jì)制度中規(guī)定的會(huì)計(jì)科目名稱和代碼設(shè)置一級(jí)總賬科目外，還要根據(jù)本單位的實(shí)際業(yè)務(wù)，設(shè)置二級(jí)科目甚至三級(jí)、四級(jí)科目，做到名稱簡(jiǎn)潔，編碼遵循軟件要求，盡可能在初始階段考慮周全，因?yàn)榻ㄙ~以后，有了數(shù)據(jù)的科目將不能再修改名稱和編碼。在會(huì)計(jì)電算化的實(shí)際應(yīng)用過程中，應(yīng)充分利用會(huì)計(jì)軟件的功能，如新的會(huì)計(jì)科目代碼很長，一級(jí)總賬科目即有四位編碼，每增加一級(jí)又增加兩位編碼，不易記憶。但軟件本身提供了“助記碼”功能，可以將常用的會(huì)計(jì)科目用簡(jiǎn)便易記的數(shù)字代替，這樣就能加快會(huì)計(jì)憑證的錄入速度，對(duì)提高日常會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)的工作效率有很大幫助。

三、人員培訓(xùn)方面的基礎(chǔ)工作

（一）更新培訓(xùn)內(nèi)容，完善會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)電算化知識(shí)結(jié)構(gòu)體系，豐富相關(guān)計(jì)算機(jī)知識(shí)，具體地說一方面是要加大會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)和會(huì)計(jì)電算化的理論知識(shí)比重，要求會(huì)計(jì)人員掌握會(huì)計(jì)核算軟件功能結(jié)構(gòu)，數(shù)據(jù)處理流程，具備計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)，懂得簡(jiǎn)單操作與維護(hù)，能運(yùn)用office等辦公軟件，熟悉Internet的知識(shí)；另一方面要能適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下新的會(huì)計(jì)分支如人力資源會(huì)計(jì)，或新的商務(wù)模式（如電子商務(wù)）等對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)電算化內(nèi)容擴(kuò)充的要求。

（二）充分利用計(jì)算機(jī)與互聯(lián)網(wǎng)資源，豐富會(huì)計(jì)電算化培訓(xùn)的方式

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展迅速。以網(wǎng)絡(luò)為媒介，采用遠(yuǎn)程教育或興辦教育網(wǎng)站的方式，既可以及時(shí)更新會(huì)計(jì)人員的電算化及相關(guān)知識(shí)，又可以解決培訓(xùn)時(shí)間、場(chǎng)地不足的問題，官方網(wǎng)站與軟件供應(yīng)商網(wǎng)站還可以優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，從政策與實(shí)務(wù)兩方面提供會(huì)計(jì)電算化培訓(xùn)所需材料。

（三）建立良好培訓(xùn)機(jī)制，完善培訓(xùn)制度，落實(shí)培訓(xùn)效果

從宏觀來看，可改革現(xiàn)有的會(huì)計(jì)電算化人員培訓(xùn)上崗證制度，使會(huì)計(jì)電算化培訓(xùn)成為會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格教育及后續(xù)教育的一個(gè)組成部分；從微觀企業(yè)來看，可制定企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)制度，有計(jì)劃有組織地開展內(nèi)部培訓(xùn)工作，并明確獎(jiǎng)懲以激勵(lì)會(huì)計(jì)人員，形成良好的組織培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)的環(huán)境。

（四）培養(yǎng)會(huì)計(jì)電算化骨干力量，帶動(dòng)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提高

在幾年的會(huì)計(jì)電算化工作中，發(fā)現(xiàn)短時(shí)間內(nèi)要普遍提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)是不很現(xiàn)實(shí)的。但會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)電算化知識(shí)的缺乏又會(huì)成為制約企業(yè)會(huì)計(jì)電算化實(shí)施效果的瓶頸。為充分利用會(huì)計(jì)電算化優(yōu)勢(shì)和所用軟件的功能，應(yīng)付日常會(huì)計(jì)電算化實(shí)施過程中遇到的問題，緩解技術(shù)壓力，降低咨詢維護(hù)費(fèi)用，建議實(shí)施電算化的單位根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行會(huì)計(jì)電算化方面的人力資源投資，培訓(xùn)數(shù)名具有較高計(jì)算機(jī)應(yīng)用與維護(hù)能力，熟知財(cái)務(wù)軟件知識(shí)，對(duì)計(jì)算機(jī)與會(huì)計(jì)電算化相關(guān)知識(shí)有一定了解的會(huì)計(jì)人員，既可提高本單位會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用水平，又可在必要時(shí)在部門內(nèi)開展不定期的培訓(xùn)活動(dòng)，帶動(dòng)其他會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提高。

財(cái)務(wù)電算化，是順應(yīng)時(shí)代的產(chǎn)物，公司和會(huì)計(jì)人員都應(yīng)引起足夠多的注意，并且為這一潮流做足應(yīng)對(duì)措施。畢竟在這個(gè)科技化的時(shí)代，誰利用好了這個(gè)“聚寶盆”，誰就會(huì)遙遙領(lǐng)先。

財(cái)會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)范文第3篇

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；會(huì)計(jì)人員；基本素質(zhì)；對(duì)策

企業(yè)發(fā)展以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為導(dǎo)向，這就要求企業(yè)會(huì)計(jì)工作必須堅(jiān)持和適應(yīng)市場(chǎng)化導(dǎo)向。目前，我國正處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展增速換擋時(shí)期，“新常態(tài)”對(duì)企業(yè)發(fā)展帶來巨大挑戰(zhàn)，企業(yè)會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)從業(yè)人員也必須努力適應(yīng)新常態(tài)，進(jìn)一步提高自身基本素質(zhì)。

一、新形勢(shì)下企業(yè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)

在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)化環(huán)境里，良好的財(cái)會(huì)管理工作才能確保企業(yè)保持相對(duì)長久的競(jìng)爭(zhēng)力。因此，作為財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)工作，必須在服務(wù)企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上做到精益求精，這就對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員提出了更高的要求。

（一）思想政治與職業(yè)道德素質(zhì)

企業(yè)會(huì)計(jì)人員必須具備良好的思想政治素質(zhì)。一是要具有愛國主義精神。會(huì)計(jì)工作從根本上是服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的，更是間接服務(wù)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，因此會(huì)計(jì)人員應(yīng)具有愛國主義精神，應(yīng)堅(jiān)持國家利益高于一切，這是對(duì)新時(shí)代財(cái)會(huì)人員提出的更高的政治素質(zhì)要求。二是要樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。會(huì)計(jì)人員直接與企業(yè)發(fā)展命脈息息相關(guān)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)打交道，會(huì)計(jì)人員的一舉一動(dòng)都直接關(guān)系到企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的安全，這就要求會(huì)計(jì)人員必須端正從業(yè)態(tài)度，堅(jiān)持用哲學(xué)觀和方法論看待和解決工作問題，以開放性的思維方式主動(dòng)、靈活處理實(shí)踐中的各種問題。三是要堅(jiān)持原則和實(shí)事求是。會(huì)計(jì)工作的本質(zhì)要求會(huì)計(jì)人員必須如實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)地記錄和反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，會(huì)計(jì)人員必須堅(jiān)持高度的責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，正確執(zhí)行有關(guān)方針政策，遵紀(jì)守法，自覺抵制弄虛作假行為。

會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)。一是愛崗敬業(yè)，忠于職守。任何工作崗位，愛崗是最基本的職業(yè)操守，會(huì)計(jì)工作也不例外，愛崗才能敬業(yè)，只有敬業(yè)才能盡職盡責(zé)。二是熟悉法規(guī)，依法辦事。熟悉法規(guī)是財(cái)會(huì)人員依法辦事的前提，其關(guān)鍵在于能夠嚴(yán)格依法辦事，要講規(guī)矩，講程序，不唯上，不唯權(quán)，不唯情，不唯錢，只唯法。三是誠實(shí)守信，客觀公正。財(cái)務(wù)信息的真實(shí)準(zhǔn)確直接影響著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)決策，但當(dāng)前財(cái)會(huì)信息失真是財(cái)會(huì)工作領(lǐng)域普遍存在的問題，這就要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須誠信做事，老實(shí)做人。四是清正廉潔，自警自重。會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)高風(fēng)險(xiǎn)職業(yè)，也是極易發(fā)生腐敗的崗位，這就要求會(huì)計(jì)人員必須從小事做起，自勵(lì)、自強(qiáng)、自警、自重。五是忠誠單位，搞好服務(wù)。要視單位利益高于自身利益，嚴(yán)格保守單位的商業(yè)秘密，在工作中更要主動(dòng)、熱情、耐心，面對(duì)矛盾時(shí)能始終保持良好的態(tài)度，做到以理服人。

（二）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)素質(zhì)

會(huì)計(jì)人員必須具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)知識(shí)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)發(fā)展所面臨的發(fā)展環(huán)境也是紛繁復(fù)雜的，會(huì)計(jì)人員必須適應(yīng)多變復(fù)雜的環(huán)境。一是要具備全面的基礎(chǔ)知識(shí)?；A(chǔ)知識(shí)涉及到法律法規(guī)、行政管理、組織監(jiān)管、人事人力、文字寫作、信息化等多方面，這要求會(huì)計(jì)人員必須廣泛涉獵，不一定樣樣精通，但至少都要有所了解。二是要具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)。只有具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，才能確保會(huì)計(jì)工作有序開展，這也是對(duì)會(huì)計(jì)人員最基本素質(zhì)要求，會(huì)計(jì)人員應(yīng)學(xué)習(xí)和掌握會(huì)計(jì)、稅法、審計(jì)等方面的專業(yè)知識(shí)。

會(huì)計(jì)人員必須具備豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)是在不斷的會(huì)計(jì)工作中慢慢積累起來的，也是會(huì)計(jì)人員將業(yè)務(wù)知識(shí)付諸實(shí)踐得來的反饋。一是要有一定的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)技能?！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行”，具備會(huì)計(jì)基礎(chǔ)和專業(yè)知識(shí)還不夠，還要有將理論轉(zhuǎn)化是實(shí)際的技能，遇到問題，能妥善運(yùn)用所學(xué)予以解決。二是要掌握一定的計(jì)算機(jī)技術(shù)。隨著社會(huì)的快速發(fā)展，企業(yè)發(fā)展與決策對(duì)會(huì)計(jì)信息的時(shí)效性要求越來越高，隨著會(huì)計(jì)工作進(jìn)入電算化時(shí)代，會(huì)計(jì)人員除了能熟練使用財(cái)務(wù)軟件、編制報(bào)表外，還應(yīng)掌握一定的編程技術(shù)，具備解決和優(yōu)化會(huì)計(jì)工作問題的能力。

（三）自學(xué)創(chuàng)新與溝通管理素質(zhì)

新形勢(shì)下，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該加強(qiáng)自學(xué)創(chuàng)新和溝通管理素質(zhì)的培養(yǎng)。一是創(chuàng)新創(chuàng)造能力，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)是變幻莫測(cè)的，新情況也會(huì)不斷出現(xiàn)，這就需要會(huì)計(jì)人員不斷更新專業(yè)知識(shí)，積極拓寬知識(shí)面。二是溝通協(xié)調(diào)能力，要用深入淺出的語言將深?yuàn)W的財(cái)務(wù)理論、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)報(bào)告給企業(yè)管理者，配合好領(lǐng)導(dǎo)工作。三是分析判斷與參與決策能力，會(huì)計(jì)工作最重要的目的之一就是為企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)提供決策依據(jù)，作為會(huì)計(jì)人員，時(shí)刻與企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)打交道，應(yīng)善于發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)中的規(guī)律，參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)決策。四是靈活變通能力，任何規(guī)章制度都不是完美無缺的，不可能涵蓋所有的特殊情況，遇到超出范圍的問題，要在堅(jiān)持原則和靈活處理之間找到最佳平衡點(diǎn)。

二、提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員基本素質(zhì)的措施

（一）加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，提高職業(yè)素養(yǎng)

職業(yè)道德是企業(yè)會(huì)計(jì)人員必須具備的基本素養(yǎng)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是保證和促進(jìn)會(huì)計(jì)活動(dòng)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的一種約束力量，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是道德體系中的重要組成部分，而且著重反映了本職業(yè)特殊的職業(yè)道德的基本要求，遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德是搞好會(huì)計(jì)工作的前提。加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，一是要建立職業(yè)道德規(guī)章制度，提高會(huì)計(jì)人員“他律”。當(dāng)前，新《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范》等國家法律法規(guī)都對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德素質(zhì)建設(shè)提出了明確要求。企業(yè)單位也應(yīng)在國家法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，結(jié)合本行業(yè)、本單位特色和實(shí)際情況建立相應(yīng)的職業(yè)道德規(guī)范體系，對(duì)本單位會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)活動(dòng)劃定權(quán)限邊界。二是要自覺遵守職業(yè)道德，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員“自律”。無論是國家還是本單位制定的法律法規(guī)、規(guī)章制度，最終都要落地在實(shí)際工作中，會(huì)計(jì)人員應(yīng)自覺把這些外在的法律法規(guī)、規(guī)章制度內(nèi)化于心，并把相關(guān)要求切實(shí)落實(shí)到具體工作中，逐步提高職業(yè)判斷能力，自覺抵制不良社會(huì)風(fēng)氣的影響，確保能嚴(yán)格、按程序準(zhǔn)確地處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，解決實(shí)際問題。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)貫穿會(huì)計(jì)職業(yè)生涯的始終，不是能一蹴而就的，要把會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育工作作為一項(xiàng)長期工作來抓，通過加強(qiáng)“他律”和“自律”，確保會(huì)計(jì)人員嚴(yán)守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，遵守會(huì)計(jì)職業(yè)行業(yè)規(guī)則，愛崗敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能以最飽滿的熱情投入到會(huì)計(jì)工作中去。

（二）加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平

新形勢(shì)下，面對(duì)不斷出現(xiàn)的新問題、新情況，會(huì)計(jì)人員必須掌握大量的會(huì)計(jì)政策、財(cái)經(jīng)法律法規(guī)、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)理論知識(shí)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，熟練使用會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)技能，才能準(zhǔn)確把握財(cái)會(huì)工作的運(yùn)行規(guī)律，作出合理的會(huì)計(jì)決策。一是要組織有針對(duì)性的集中培訓(xùn)，應(yīng)緊密結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢(shì)、法律法規(guī)的變更，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要進(jìn)行集中培訓(xùn)。二是崗位交流及輪換，財(cái)會(huì)工作不同的崗位業(yè)務(wù)區(qū)分度大，如報(bào)賬人員與管理科室人員具體經(jīng)辦的業(yè)務(wù)是完全不同的，但都是圍繞本單位的財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行的。促進(jìn)崗位交流與輪換，能較好地解決財(cái)會(huì)人員知識(shí)面窄、有助于職工熟悉全盤業(yè)務(wù)，培養(yǎng)業(yè)務(wù)多面手。三是發(fā)揮傳、幫、帶作用，能使新人的專業(yè)既能迅速提升并快速進(jìn)入崗位角色，提升整體業(yè)務(wù)水平。四是鼓勵(lì)學(xué)歷和職稱考試，新時(shí)代、新環(huán)境下的會(huì)計(jì)工作對(duì)會(huì)計(jì)人員本身的素質(zhì)要求越來越高，無論是知識(shí)體系還是思想維度都必須跟得上經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)才能更好地做好會(huì)計(jì)工作。通過學(xué)歷和職稱考試，是財(cái)會(huì)人員自主拓寬業(yè)務(wù)知識(shí)面、提升業(yè)務(wù)能力的有效途徑。

（三）樹立終身學(xué)習(xí)的理念，做好繼續(xù)教育

“問渠那得清如許，為有源頭活水來”。對(duì)當(dāng)下大部分的行業(yè)而言，相應(yīng)的從業(yè)人員必須不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)社會(huì)變化新形勢(shì)，才能深刻領(lǐng)悟和把握行業(yè)發(fā)展特點(diǎn)和規(guī)律，更好地做好本職工作。對(duì)會(huì)計(jì)人員而言，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，加強(qiáng)繼續(xù)教育也是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)變化新常態(tài)的必然之舉。一是要加強(qiáng)對(duì)新進(jìn)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。每一個(gè)行業(yè)都有自身的行業(yè)特色，每一個(gè)企業(yè)也都自己鮮明的企業(yè)文化和管理特色，加強(qiáng)新進(jìn)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，能幫助新進(jìn)會(huì)計(jì)人員迅速熟悉了解企業(yè)財(cái)會(huì)工作特點(diǎn)，并迅速適應(yīng)角色變化和崗位特色。二是加強(qiáng)繼續(xù)教育培訓(xùn)。社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)總是不斷變化的，新變化也會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)工作帶來新要求。與之對(duì)應(yīng)的，國家或行業(yè)也在不斷完善相應(yīng)的法律法規(guī)、規(guī)章制度。企業(yè)要通過舉辦繼續(xù)教育培訓(xùn)的方式，幫助會(huì)計(jì)從業(yè)人員了解新變化、適應(yīng)新變化，不斷提高應(yīng)對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的能力。三是組織其他培訓(xùn)學(xué)習(xí)，企業(yè)可以組織研討、調(diào)研等，幫助會(huì)計(jì)人員開拓視野、強(qiáng)化業(yè)務(wù)技能、提升綜合素質(zhì)。

（四）加強(qiáng)財(cái)會(huì)文化建設(shè)，營造良好氛圍

財(cái)會(huì)文化建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，也是財(cái)會(huì)工作精神面貌的直接體現(xiàn)。要通過組織文化興趣小組、開設(shè)文化建設(shè)專欄、舉辦趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、新年晚會(huì)等一系列文化建設(shè)活動(dòng)，增進(jìn)財(cái)會(huì)人員之間的交流，增強(qiáng)企業(yè)集體榮譽(yù)感和凝聚力。同時(shí)，要充分發(fā)揮黨、工、團(tuán)組織的作用，開展各種形式的業(yè)余活動(dòng)，豐富員工生活，逐漸形成凝聚向上的精神風(fēng)貌，營造出高效和諧的工作氛圍。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉正麗.探究新形勢(shì)下企業(yè)財(cái)會(huì)管理人員的素質(zhì)[J]. 中國商貿(mào)， 2015（04）.

財(cái)會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)范文第4篇

一、抓基礎(chǔ)，解決多數(shù)會(huì)計(jì)人員“在其位不能謀其責(zé)”的問題

(一)牽手領(lǐng)進(jìn)門隨著企業(yè)改革不斷深入，行政事業(yè)單位實(shí)行財(cái)會(huì)集中核算后，原來行政事業(yè)單位中的老會(huì)計(jì)流失等原因，現(xiàn)有單位會(huì)計(jì)人員基礎(chǔ)知識(shí)很差，甚至沒有經(jīng)過任何財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。便要出任財(cái)會(huì)工作，因此，會(huì)計(jì)培訓(xùn)不能簡(jiǎn)單地定位于崗位培訓(xùn)。要從會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)人手，精選教材，精心備課，精細(xì)講解，力求做到方法靈活，手段多樣，注重實(shí)效講原理，突出實(shí)務(wù)講實(shí)例，圍繞法規(guī)抓規(guī)范，為提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員整體綜合素質(zhì)，打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

(二)穩(wěn)好學(xué)員心始終把會(huì)計(jì)培訓(xùn)工作的出發(fā)點(diǎn)和著力點(diǎn)放在為廣大會(huì)計(jì)人員服務(wù)上。每期培訓(xùn)，會(huì)計(jì)局請(qǐng)一名政治素質(zhì)高、責(zé)任性強(qiáng)的負(fù)責(zé)同志擔(dān)任班主任，從計(jì)劃的制定、學(xué)員報(bào)名登記、培訓(xùn)教案、學(xué)員考勤、考試考核、合格證頒發(fā)等環(huán)節(jié)的情況資料，全部裝訂成冊(cè)，規(guī)范建立培訓(xùn)檔案，到學(xué)員的生活、工作、學(xué)習(xí)等方面，都進(jìn)行全方位的跟蹤服務(wù)，了解、解決學(xué)員在培訓(xùn)工作中的困難、問題和要求，從管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變，以滿腔的熱情不斷提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，樹立為廣大會(huì)計(jì)工作者服務(wù)的思想，堅(jiān)持實(shí)行“三制”手段，確保培訓(xùn)質(zhì)量，即上課“簽到制”、結(jié)業(yè)“考試制”、成績(jī)“反饋制”。

(三)規(guī)范學(xué)習(xí)內(nèi)容在實(shí)際培訓(xùn)過程中，不僅不局限于會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)、會(huì)計(jì)法規(guī)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的培訓(xùn)，還根據(jù)學(xué)員需求，有針對(duì)性地設(shè)置培訓(xùn)課程，制定既符合繼續(xù)教育總體要求，又滿足學(xué)員所在單位需求的授課計(jì)劃。在縣直行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)培訓(xùn)班的課程設(shè)置上力求突出針對(duì)性、實(shí)用性，采取理論與實(shí)踐相結(jié)合的做法。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)中，增設(shè)了“農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度”、“農(nóng)村財(cái)務(wù)雙代管”等內(nèi)容，從而提高了培訓(xùn)課程的實(shí)用性，使廣大會(huì)計(jì)學(xué)員掌握了相關(guān)制度，并重視職業(yè)操守。

二、抓層級(jí)，解決會(huì)計(jì)人員“只求文憑。不求質(zhì)量”的問題

(一)處理好與被培訓(xùn)單位的關(guān)系在開展培訓(xùn)工作之前，深入企業(yè)、行政事業(yè)單位，宣傳《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》相關(guān)規(guī)定，使單位充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)工作作為企業(yè)、事業(yè)單位管理活動(dòng)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，調(diào)動(dòng)和激發(fā)了會(huì)計(jì)人員參加繼續(xù)教育的熱情，進(jìn)而增強(qiáng)了會(huì)計(jì)人員接受培訓(xùn)的主動(dòng)性和積極性。今年3月初，近百個(gè)單位的負(fù)責(zé)人及會(huì)計(jì)人員強(qiáng)烈要求舉辦和參加會(huì)計(jì)繼續(xù)教育培訓(xùn)，為滿足這一要求，會(huì)計(jì)局連續(xù)舉辦兩期縣直行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)培訓(xùn)班，一百多人參加了培訓(xùn)，業(yè)務(wù)報(bào)賬素質(zhì)得到了提高，為財(cái)政資金安全運(yùn)行筑起了一道防護(hù)網(wǎng)。

(二)處理“單打”與“雙打”的關(guān)系發(fā)揮學(xué)員所在單位的積極性，使學(xué)員所在單位與財(cái)政部門共同參與培訓(xùn)組織管理工作，形成雙邊管理、合力培訓(xùn)的組織管理機(jī)制。2008年4月，會(huì)計(jì)局與縣教育局聯(lián)系協(xié)商，將全縣教育系統(tǒng)會(huì)計(jì)培訓(xùn)與教育部門培訓(xùn)合二為一、合力培訓(xùn)、雙向管理。實(shí)踐證明，學(xué)員所在部門的積極參與，使會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育由財(cái)政部門單方組織管理轉(zhuǎn)變?yōu)橛韶?cái)政部門和學(xué)員所在部門雙邊管理的培訓(xùn)機(jī)制，加強(qiáng)了培訓(xùn)管理的組織約束力，提高了會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育管理制度的可操作性，取得了培訓(xùn)組織管理的良好效果。

(三)處理好與鄉(xiāng)村的關(guān)系在鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)上，采取“點(diǎn)面結(jié)合、統(tǒng)分結(jié)合”的方式開展培訓(xùn)。首先是安排參加培訓(xùn)人員統(tǒng)一到縣會(huì)計(jì)局培訓(xùn)；其次是送培訓(xùn)下鄉(xiāng)，對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員特別是農(nóng)村會(huì)計(jì)，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位集中培訓(xùn)；再次是送培訓(xùn)進(jìn)村。對(duì)于經(jīng)濟(jì)條件好、企業(yè)多、會(huì)計(jì)從業(yè)人員多的行政村，深入村組開辦培訓(xùn)班；最后是按系統(tǒng)分行業(yè)組訓(xùn)，針對(duì)不同行業(yè)、不同系統(tǒng)的特點(diǎn)，充分考慮其層次與行業(yè)的差異性，采取相應(yīng)方法開展培訓(xùn)，并取得了良好的效果。

三、抓監(jiān)管，解決會(huì)計(jì)行業(yè)“入口不嚴(yán)用時(shí)奇缺”的問題

(一)擇優(yōu)培訓(xùn)對(duì)財(cái)會(huì)受訓(xùn)人員，采取單位推薦和信息推薦的方式，注重全面收集優(yōu)秀從業(yè)人員信息，將其資料錄入管理系統(tǒng)中，規(guī)范檔案管理，全面掌握全縣會(huì)計(jì)從業(yè)人員現(xiàn)狀，做到分層次、分行業(yè)、分步驟，有效管理和培訓(xùn)會(huì)計(jì)人員，為選人用人提供了第一手寶貴的資料。如在農(nóng)村集體資金、資產(chǎn)、資源等“三資”管理方面大膽探索，加強(qiáng)監(jiān)管，在原農(nóng)村會(huì)計(jì)“雙代管”的基礎(chǔ)上，對(duì)全鎮(zhèn)農(nóng)村集體“三資”實(shí)行委托服務(wù)制度，夯實(shí)了農(nóng)村財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)，促進(jìn)了農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)，規(guī)范管理的效果，惠及了全鎮(zhèn)群眾。

財(cái)會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)范文第5篇

關(guān)鍵詞:中專 財(cái)務(wù) 教學(xué)

中專教育,作為基礎(chǔ)義務(wù)教育之后學(xué)生走向社會(huì)的一種過渡性教育,與高中教育、高職教育、大學(xué)教育等相比,長期以來處于一種發(fā)展瓶頸狀態(tài)。雖然在當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下,有著廣泛的市場(chǎng)需求,也是解決社會(huì)技工人才不足的有效途徑,但是中專教育在人們的意識(shí)中還沒被重視,社會(huì)認(rèn)可度尚不高,社會(huì)力量對(duì)中專教育的投入也較為薄弱。這使得中專教育在夾縫中求生存。對(duì)于中專教育的財(cái)務(wù)專業(yè)來講,既有著普通中專教育的特點(diǎn),又有財(cái)務(wù)專業(yè)所特有的矛盾。財(cái)務(wù)是各行各業(yè)必須具有的組織職能之一,沒有良好的財(cái)務(wù)運(yùn)作能力,行業(yè)的發(fā)展必然受限,這種廣闊的適應(yīng)面似乎為財(cái)務(wù)專業(yè)學(xué)生提供了很好的未來,但是現(xiàn)代財(cái)務(wù)的發(fā)展迅速,在財(cái)務(wù)管理、財(cái)會(huì)核算等專業(yè)手段上,都對(duì)財(cái)務(wù)人員提出了新的要求。

一、傳統(tǒng)財(cái)務(wù)教學(xué)存在的不足

與新時(shí)期的高要求相比,當(dāng)前中專財(cái)務(wù)教學(xué)還存在幾點(diǎn)不足。首先是基礎(chǔ)知識(shí)方面,中專生知識(shí)積累相對(duì)不足,加之有些學(xué)生以往知識(shí)尤其是數(shù)學(xué)知識(shí)基礎(chǔ)較差,這使得財(cái)務(wù)財(cái)會(huì)知識(shí)的教授存在“先天”性困難,經(jīng)常存在輕視理論知識(shí)的現(xiàn)象;其次,教學(xué)內(nèi)容更新慢,教材開發(fā)既得不到普遍重視,又不能適應(yīng)迅速發(fā)展的實(shí)際需要;再次,快餐式小經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)體往往不愿意接受實(shí)習(xí)生,中專教育的實(shí)踐空間狹小,導(dǎo)致許多中專生缺乏實(shí)踐能力,在工作之前,真正在現(xiàn)實(shí)環(huán)境中體會(huì)財(cái)務(wù)管理程序的學(xué)生比較少,最后,財(cái)務(wù)專業(yè)教學(xué)有忽略教育功能的傾向,學(xué)校教學(xué)與企業(yè)培訓(xùn)的本質(zhì)不同在于其教育性,學(xué)生的道德意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、法律意識(shí)需要在財(cái)務(wù)教學(xué)中得以加強(qiáng)。

二、與市場(chǎng)需要接軌,明確培養(yǎng)目標(biāo)

中專教育,是以向社會(huì)輸送中等職業(yè)技術(shù)人才為主要任務(wù),這就需要教育內(nèi)容要與社會(huì)需要尤其是市場(chǎng)需要緊密接軌,將市場(chǎng)需要作為培養(yǎng)目標(biāo)制定與調(diào)整的指南針,這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下的中專教育的發(fā)展動(dòng)力。對(duì)于財(cái)務(wù)教學(xué)來講,就需要做好社會(huì)財(cái)務(wù)人員的需求情況、技術(shù)更新情況的調(diào)研與需求預(yù)期,這對(duì)于正確指導(dǎo)中專財(cái)務(wù)教學(xué)有著重要作用。另一方面,與市場(chǎng)需要的接軌,還有利于培養(yǎng)目標(biāo)的細(xì)化,眾所周知,當(dāng)前我國人才培養(yǎng)方向由專才教育像通才教育轉(zhuǎn)變,但是,這不等于說忽視專才教育。專才教育有其必要性,也是通才教育的基礎(chǔ),尤其是對(duì)中專生這一群體來講,更有其實(shí)際意義。

三、加強(qiáng)數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)知識(shí)教學(xué),夯實(shí)財(cái)務(wù)專業(yè)基礎(chǔ)

與純數(shù)學(xué)專業(yè)比,財(cái)務(wù)專業(yè)重視數(shù)學(xué)知識(shí)的轉(zhuǎn)化應(yīng)用,而與其他非數(shù)理學(xué)科比,財(cái)務(wù)專業(yè)又依托數(shù)學(xué)知識(shí)和統(tǒng)計(jì)原理方法。因此,在不一味強(qiáng)調(diào)數(shù)學(xué)知識(shí)傳授高深性的前提下,中專財(cái)務(wù)教學(xué)要加強(qiáng)數(shù)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)的傳授,尤其是涉及到財(cái)會(huì)計(jì)算中的基本公式含義要有明確的把握,對(duì)財(cái)會(huì)有預(yù)期作用的基本概率知識(shí)和線性分析,也需要滲透在中專生的學(xué)習(xí)過程中,提高數(shù)理意識(shí)。

四、充分借助現(xiàn)代工具,創(chuàng)新教學(xué)手段

中專財(cái)務(wù)專業(yè)教學(xué)改革,教學(xué)手段的創(chuàng)新是必需的。隨著教育條件的改善,現(xiàn)代教育對(duì)傳統(tǒng)教學(xué)手段提出了新要求,尤其是近些年來新興信息技術(shù)的發(fā)展,使得教學(xué)突破了文字、圖片、影像等傳統(tǒng)多媒體手段,而向著更加開放、更加專業(yè)化的方向發(fā)展。財(cái)務(wù)專業(yè)涉及的具體應(yīng)用領(lǐng)域較寬,課堂可操作的環(huán)節(jié)更加豐富,不但要借助于多媒體教學(xué),更要將現(xiàn)代財(cái)務(wù)軟件,財(cái)務(wù)報(bào)表、點(diǎn)鈔練功券、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)術(shù)語等技術(shù)和方法引入具體教學(xué)環(huán)節(jié),通過中專生樂于接受的課堂模擬等方式實(shí)施教學(xué),效果會(huì)很好,也利于學(xué)生掌握更加專業(yè)的知識(shí)技能,增加社會(huì)適應(yīng)力。

五、依托專業(yè)實(shí)體,增強(qiáng)實(shí)踐應(yīng)用能力